Вы уже беременны, но декретный отпуск ещё впереди? В Трудовом кодексе есть гарантии беременным женщинам. Узнайте про них из одной заметки. Информация достоверна на начало 2021 года и будет полезна будущим мамам и работодателям.
Работодатель не имеет права:
1. Привлекать беременную к работе:
- в ночное время (статьи 96 и 259 Трудового кодекса),
- сверхурочно (статьи 99 и 259),
- в выходные и праздники (статья 259),
- вахтовым методом (статья 298),
2. Направлять беременную в командировку (статья 259);
3. Отзывать из отпуска (статья 125).
Беременная может:
- Проходить медицинское обследование и получать в это время средний заработок (статья 254);
- Работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 93);
- Уйти в отпуск до начала декрета (статьи 122 и 260);
- Сохранить рабочее место, даже при сокращении (статья 261).
До начала декрета возможно:
- Продлить до окончания беременности срочный трудовой договор (статья 261);
- Исключить из трудового договора условие об испытательном сроке (статья 70).