КОМУ НУЖНЫ ЭТИ КЕЙСЫ?
☝🏻Вы заметили, как непринужденно кейсы вошли в нашу жизнь?
Кейс (от англ. сase) — это описание конкретной ситуации или случая в какой-либо сфере: социальной, экономической, медицинской и т. д. Как правило, кейс содержит не просто описание, но и некую проблему или противоречие и строится на реальных фактах. То есть, решить кейс — это значит проанализировать предложенную ситуацию и найти оптимальное решение.
Кейс-метод всё чаще применяют работодатели при проверке навыков кандидатов, как один из этапов отбора при приеме на работу. Но вот всегда ли работает эта методика и всегда ли она уместна? Наша подписчица делится мнением:
👩🏼💻"Я редактор сайта. Не совсем понимаю полезность кейсов в своей работе. Обычно меня просят написать небольшой текст на заданную тему или сделать перевод с английского. Но это сейчас реже.
Мне кажется, кейсы вообще неинформативны. Человек за 10 минут может не сориентироваться, стрессануть, или он знает, как правильно отвечать, ведь используются шаблоны в 90% случаев. А потом в работе получается не тот человек.🙅⠀
✅Одно дело, когда просят сделать кусочек работы, и человек точно знает, что от него хотят, и другое - когда он готовился обсуждать, к примеру, основы программирования, тестирования или рекламный бюджет, а его просят продать условную ручку. Это не его стихия. Возможно, тесты на профпригодность были бы полезны для продажников или менеджеров на телефоне, но сколько я ни работала с такими, их обычно принимали без всяких тестов. Либо по рекомендации (хороших продажников в ИТ знают поименно), либо дают пробный день на телефоне, либо обучают.
☎На последнем месте работы взяли женщину-пенсионерку 50 лет за приятный голос, доброжелательность и способность быстро выучить "мантру" и отвечать даже на самые странные вопросы клиентов. Ее обучали неделю, потом тестировали именно на живых клиентах. Удивительно то, что она раньше работала в ФСБ 😎"
❓А В ВАШЕЙ ЖИЗНИ ЕСТЬ МЕСТО КЕЙСАМ? РЕШАЛИ? МОЖЕТ В ЧЕМПИОНАТАХ УЧАСТВОВАЛИ? ПОДЕЛИТЕСЬ В КОММЕНТАРИЯХ ⬇⬇⬇