Один мой друг попросил дать ему дельный совет в выборе компании для трудоустройства.
На что я ему ответил: «посмотри на стул, на который садишься на собеседовании и сможешь не терять время на компании, которые тебя не заслуживают».
Реальный жизненный случай, что человек проходивший собеседование на должность Руководителя Отдела Продаж в маркетинговую компанию был усажен на вот такой замечательный стул ИЗО
Как вы думаете, стоит ли ожидать от этой компании стоящей работы и связывать свою судьбу с этой фирмой? Пройдя тестовый день в этой должности, сотрудник смог разглядеть, что данная компания совсем не является тем местом где бы он хотел работать и сильно не похожа на то, что было описано в вакансии. Да на этом стуле можно было сидеть, и наш друг очень сильно провел свой тестовый день, в конце которого учредитель фирмы предложил ему эту должность. Но работать в этой компании оказалось не по вкусу и первый день стал последним.
Можно с уверенностью сказать, что можно было разглядеть сигнал проблемной компании ещё по стулу и рабочему месту.
Развивающаяся компания, которая ценит сотрудников обязательно подумает о рабочих местах и обеспечит работников всем необходимым. Я не говорю, что нельзя работать в фирме где нет кожаных кресел с массажем, но элементарное отсутствие приличных условий должно настораживать вас.
Наш друг, конечно, мог остаться и работать в таких условиях, но клиенты, приезжающие на встречу в их офис точно сформировали бы негативное впечатление. А руководители, которые не понимают, что сотрудники заслуживают внимания не меньше чем рыбки в аквариуме, скорей всего приведут компанию в краху.