Озадаченные россияне теперь не только продумывают варианты отдыха в ближайшие 10 дней, но и пытаются посчитать свою зарплату. Будут ли оплачиваться эти дни по двойному тарифу? Отнимут ли выходные потом?
Согласно Трудовому кодексу, если работодатель заставляет выйти в выходные на работу, то работник имеет право на двойной тариф оплаты, а также может потребовать компенсацию через суд, если он был вынужден выйти на работу в выходной день.
Но выходными, праздничными объявлены только 1 и 9 мая, а остальные - нерабочие, так же, как и в прошлом году. А в таком случае решение об оплате остаётся за работодателем.
"Отобрать" выходные в течение года работодатель не может. Замещение выходных рабочими днями происходит при переносе праздничных дней, а здесь ситуация совершенно иная.
А что же с отпуском? Многие берут отпуск на дни между праздниками. Так вот, по ТК отпуск продляется, если дни отпуска попадают на выходные праздничные дни, а так как 3-8 мая — нерабочие, но не праздничные, отпуск продлён не будет.