Этот вопрос сейчас волнует очень многих граждан!
Президент объявил новые нерабочие дни на период с 4 по 7 мая 2021 года. Таким образом, с учетом праздников и выходных работники будут отдыхать 10 дней с 1 по 10 мая включительно. Разберемся, как считать и выдавать зарплату в мае с учетом новых нерабочих дней.
Как начислить зарплату за май, если компания работала с 4 по 7 мая
Отметим, что пока указ не опубликовали, потому точно неизвестно, какие именно нерабочие дни будут в мае. Может быть два варианта. Первый – выходные установили для всех компаний и ИП без исключения. И тогда при вызове сотрудников на работу в период выходных и праздников оплатят как обычно в двойном размере. Второй вариант – нерабочие дни объявили, как и в 2020 при коронавирусе, то есть выходные установили не всем работодателям. Мы следим за ситуацией и как только Владимир Путин подпишет Указ, обновим материал с учетом новых данных. Как оформить и оплатить новые майские каникулы выяснили в журнале "Главбух".
Итак, предположим ваша компания могла работать в новые нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года, если на нее не распространяется Указ Президента, либо по другим причинам.
В таком случае начисляйте работникам за май обычную зарплату согласно установленной системе оплаты труда. При повременной системе оплаты труда начислите зарплату за все отработанные дни. При сдельной – оплатите всю выполненную работу по установленным расценкам.
Обратите внимание, если брать по аналогии с нерабочими днями 2020 года из-за коронавируса, то за работу в период с 4 по 7 мая 2021 года двойная оплата не полагается, поскольку эти дни не являются выходными или праздничными. Если же вы хотите дополнительно поощрить работников, можно начислить им премию или ввести доплату за работу в нерабочие президентские дни.
#новости #майские праздники #деньги #зарплата #май #9 мая #1 мая #россия #рф #нерабочие дни