Часто для реализации определенного типа работ организация привлекает дополнительных специалистов. Но трудовые отношения должны быть чем то регламентированы. В таких ситуациях помогает договор ГПХ (гражданско-правовой договор). Обычно он заключается на определенный срок и в нём прописывается тот список работ, что требуется по нему выполнить.
Что же такое договор ГПХ?
Это своего рода соглашения по которому 2 стороны договариваются об обязанностях и ответственности по их исполнению, как правовой, так и материальной. По договору ГПХ можно сотрудничать с маркетологами, дизайнерами, копирайтерами, бухгалтерами и тд.
Что следует прописать в договоре?
✔️ специфику и объем работ,
✔️ обязанности работника
✔️ сроки выполнения работ
✔️ итоговый результат, что получит заказчик
Договор ГПХ признается трудовым в случае когда работник лично выполнил работу, подчиняется трудовой дисциплине, установленной работодателем, получает заработную плату, а работодатель за него делает отчисления в ФСС и пенсионный. По факту сдачи своей работы заказчик и исполнитель подписывают акт выполненных работ/оказанных услуг.
Пример
У вас есть помещение, где нужно выполнить косметический ремонт, большая строительная бригада вам не нужна, объемы такие, что может справиться один строитель. Так вы нанимаете, например, Иванова И. И. сроком на 2 месяца с вознаграждением 100 000 руб./мес. В договоре вы перечисляете все его обязанности, а также сроки выполнения работ по смете.
С 01.01.2021 г. работы он должен закончить 28.02.2021 г. Отчитывать и оплачивать взносы в бюджет обязан заказчик, так же по запросу органов нужно будет сдать отчетность.
Заказчик обязан будет начислить и уплатить за Иванова И. И. страховые взносы в размере 17 000 руб. + НДФЛ 13 000 руб.
Итого 30 000 руб.
Отдельным пунктом идет сдача отчетности по исполнителю, их нужно сдать около 6 штук.
▶️ Намного проще провести Иванова И.И., как самозанятого, но он должен быть согласен на нее. В данном случае он сам уплатит 6 % в бюджет. Все ответственность ляжет на Иванова И.И., а не на заказчика. Но есть одно но. Иванов в течение 2-х лет не должен был быть трудоустроен у заказчика и не должен иметь с ним прочих трудовых отношений.
