Приветствуем!
Поздравляем тех из наших читателей, кто планирует воспользоваться подарком Президента страны и позволить себе отдых на внезапно возникших майских каникулах.
О них, кстати, мы тоже обязательно напишем в ближайшее время.
Ну, а пока, коль скоро речь зашла об отдыхе, затронем тему расторжения трудовых договоров. Вообще, трудовые споры ничуть не менее актуальны для граждан, нежели кредитные. Возможно, даже более актуальны.
А ведь увольнение - момент довольно интересный. С одной стороны, приняв решение покинуть опостылевшую организацию, Вы уже не сдерживаете себя мыслями о том, что "нехорошо ссориться с начальством", "нельзя игнорировать интересы компании" и "требование всего, что положено работнику - грубейшее нарушение корпоративной культуры". Корпоративная культура, к слову, это вовсе не про интересы работника.
Работодатель же, прекрасно понимая, что Вы его покидаете, спонсировать Ваш "гордый уход в закат" лишний раз не желает. Любой руководитель, особенно в коммерческой структуре, всякий раз норовит сэкономить даже на оплате труда действующих работников, так что проявлять заботу о Вас и подавно не станет.
К счастью для работодателей, профсоюзы в стране крайне неразвиты, да и трудовые права свои граждане знают отнюдь не досконально. А жаль!
Правда, доступность информации в интернете немного исправляет ситуацию.
А мы приступим к рассказу о Ваших правах.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Допустим, Вы проработали в организации долгое время, но в последние полгода - с начала февраля по конец июля - Вашу кровную зарплату в 30 000 рублей начальство не заплатило.
Не стоит улыбаться - ситуация в 2020 году отнюдь не редкая. Удивительно, конечно, на что жили люди, не получавшие зарплату так долго, но если учесть, что многие граждане работают по системе "два через два", т.е. могут теоретически позволить себе еще одну работу, или являются работающими пенсионерами, то подобный расклад изумляет уже не так сильно.
Кроме того, Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку приказы о предоставлении мне отпуска за весь период работы не издавались, фактически отпуска предоставлены не были, в связи с этим Вы вправе требовать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14334,07 руб. Указанная сумма была рассчитана следующим образом (расчет мы применяем в контексте ситуации, описанной выше):
28/12 х 6 = 14, где 28 – количество дней, составляющих продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, 12 – количество месяцев в году, 5 – количество фактически отработанных Вами месяцев. Таким образом, Вам полагается компенсация за 14 дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска.
180000 / 6 / 29,3 х 14 = 14334,07 руб., где 180000 – сумма денежных средств, подлежащая выплате в Вашу пользу ответчиком в качестве заработной платы за период работы с 02.02.2020 г. по 31.06.2020 г., 6 – количество фактически отработанных Вами месяцев, 29,3 – среднемесячное число календарных дней в году, 14 – период (количество дней) неиспользованного Вами ежегодного оплачиваемого отпуска.
Помимо всего, о чем мы упомянули, Вы еще вправе требовать с бывшего (теперь уже бывшего!) руководства компенсировать Вам моральный вред. Но! Подобное "счастье" Вы получите только по решению суда - ожидание добровольных щедрот от работодателя по степени реалистичности сродни произведениям жанра "фэнтези"
Однако в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
И если неправомерные действия работодателя по невыплате причитающейся заработной платы причинили Вам моральный вред, Вы вправе оценить его по собственному усмотрению. Моральный вред выразился в том, что Вам неоднократно приходилось приходить к начальнику и просить деньги, каждый раз получая унизительный отказ, так же Вы были обмануты работодателем и лишены средств к существованию, в связи с чем Вы испытали нервное потрясение и нравственные страдания.
Поэтому помните - если работодатель имеет хоть малейшую возможность сэкономить на Вас, он непременно сделает это.
Ну, а мы с Вами постараемся ему помешать!
Подписывайтесь на наш канал!