С одной стороны, конечно хорошо, что устроили каникулы. Как говорится, отдыхать - не работать. Нам есть чем заняться: сады- огороды, Пасха, шашлыки, вечная домашняя уборка или ремонт.
Только вот туристам Турцию закрыли, чтобы открыть Египет.
С другой стороны, объявили нерабочие дни, а не праздничные.
Как это скажется на заработной плате
Разницу почувствуют и заметят сотрудники, у которых 50% вознаграждения составляет премия за выполнение трудовых функций или от финансового результата.
Например, у нас на предприятии это выгладит так. Вознаграждение за месяц состоит из: Оклад + 100%Премии от оклада (иногда 110%). И как Вы думаете, кого размера оклад. Не ниже МРОТ 12792, но и не выше 14 000. А теперь на цифрах, средняя месячная зарплата за 20 рабочих дней 28 000 руб. Что я получу в мае:
По производственному календарю 19 рабочих дней = 14 000 руб. (ОКЛАД)
Премия = 14 дней * 14 000 руб / 19 дней = 10 315 руб.
Очень хочется отдохнуть, но и в зарплате терять не нужно - цены в магазинах видели?
Вот такой МЕМ ходит по мессенджерам
