Роструд недавно выпустил доклад, в котором разъяснил вопросы, связанные с увольнением работника за хищение. Моменты, на которые необходимо обратить внимание потенциальному расхитителю капиталистического имущества:
1. Уволить за хищение, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени, по мнению Роструда, нельзя, т.к. ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период отпуска работника, в т.ч. в период отпуска по уходу за ребенком, во всех случаях, кроме ликвидации организации. Из ч.3 ст.256 ТК РФ следует, что при работе в режиме неполного рабочего времени мать (или иное лицо) продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком.
2. Привлечь к уголовной ответственности суд может работника, если стоимость похищенного имущества больше 2 500 рублей
3. Работодатель вправе уволить вас за хищение (п.6 ст.81 ТК РФ), даже украденное имущество - не его, а других работников, юрлиц и физлиц, не работников организации. Имущество может не находиться на балансе работодателя или на его ответственном хранении. Важно только, чтобы хищение было совершено по месту работы сотрудника.
4. Если вы украли имущества не у работодателя - избежать суда и увольнения по статье можно уговорив потерпевшего не писать заявление в правоохранительные органы. Вероятно, придется не только отдать награбленное, но и посулить ему другие плюшки.
5. Работодатель до издания приказа об увольнении обязан затребовать письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если он попросил о предоставлении разъяснений устно, да еще и в отсутствии свидетелей - у вас есть шанс избежать увольнения или оспорить его. Как разъясняет Роструд, работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника истребовались. Это же правило действует, если вы пришли на работу нетрезвым.