Выполнение мер, которые устанавливает государство к соблюдению требований пожарной безопасности (ПБ), является ключевым фактором предотвращения пожара с угрозой гибели людей или крупного ущерба. Поэтому за их нарушения законами установлены весьма жесткие меры ответственности – от дисциплинарной до уголовной. К ответственности могут привлекаться такие категории лиц, как:
- руководители или другие уполномоченные распоряжаться имуществом лица;
- собственники зданий и объектов, эксплуатируемых с нарушениями;
- ответственные за ПБ, назначенные приказом руководителя;
- другие работники предприятий в рамках должностной инструкции;
- граждане.
Дисциплинарная ответственность
Устанавливается работодателем за нарушение работником обязанностей по внутренним инструкциям и заключенному трудовому контракту. Закон допускает такие виды дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор или увольнение с работы.
Административная ответственность
Регламентирована нормами КоАП РФ в установленном порядке на основании протокола, составленного ГПН или другим уполномоченным органом. Чаще всего применяется статья 20.4 Кодекса, где перечислены наказания за нарушение требований ПБ. Санкции установлены отдельно для граждан, должностных лиц предприятий и юридических лиц. В простейших ситуациях, когда не нанесен вред здоровью и не повреждено имущество, статья предусматривает предупреждение или штраф в минимальном размере: 2–3 тыс. руб. для граждан или 150–200 тыс. руб. для организаций. Размер штрафа повышается, когда уничтожено имущество или причинен вред здоровью людей от легкого до среднего. В этом случае гражданин заплатит штраф 4–5 тыс. руб., а организация – 350–400 тыс. руб. Если при пожаре были серьезно травмированы люди, предприятия накажут штрафом до 1 млн руб.
Уголовная ответственность
Может наступить для граждан и должностных лиц, если по их вине в пожаре погибли люди. Максимальная санкция по закону – до 7 лет лишения свободы. Ряд резонансных пожаров последних лет показали, что эта норма действительно рабочая, и суды выносят приговоры, когда виновность доказана расследованием.
Дисквалификация или приостановка деятельности
Отдельной разновидностью наказания можно считать запрет гражданину заниматься определенной деятельностью, принимать управление организациями или выполнять распорядительные функции. Для предприятий предусмотрена возможность судебного приостановления работы на период до 90 дней.