Каждый, кто ищет работу и пользуется сайтами вакансий, наверняка замечал, что работодатели ищут сотрудников с одинаковым функционалом, но предлагают разные зарплаты.
Значит ли это, что те из них, кто предлагает меньший доход, заранее соглашаются, что самые лучшие специалисты к ним уже не попадут - их сманят более богатые?
И да, и нет.
Согласно статистике агрегаторов вакансий, соискатели по-прежнему выбирают работу прежде всего по уровню дохода. И если каменщику предлагают одновременно трудоустройство за 20000 и 30000 рублей, то, естественно, сначала он просмотрит вакансию с более высоким вознаграждением.
Но это будет любой каменщик, не обязательно самый квалифицированный на свете. И здесь уже все будет зависеть от нанимателя - сможет ли он качественно определить профессионализм соискателя. Если не сможет, то рискует нанять первого показавшегося лучшим.
Так на рынке труда остается вакансия с зарплатой 20000 и, вероятно, более квалифицированный соискатель.
Теперь о причинах такого неравенства. Даже у работодателей из одной сферы занятости обычно разные модели бизнеса, разная прибыль и объем фонда оплаты труда. Не все могут позволить себе платить сотрудникам выше рынка. Потому и исходят при формировании ставок из собственных возможностей, а не из состояния конкурентной среды.
"Ну и что, что какая-нибудь Стройартель предлагает каменщикам больше? Мы все равно не сможем ее переплюнуть и предлагаем то, что действительно гарантируем. А соискателей на всех хватит". Примерно так может думать наниматель. Он, возможно, вовсе не жадный - просто реалист или менее успешен в бизнесе.
Когда в следующий раз увидите рядом две вакансии с разным вознаграждением, но одинаковыми требованиями - не спешите ругаться. Это не обман - это рынок.
Попадались вам такие вакансии?