Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Скажу честно, когда я встречаюсь с особо "одаренными" работодателями, которые уверены в своей бесспорной правоте и которые многократно нарушают права работников, не думая о последствиях, то каждый раз поражаюсь этому. Вы спросите к чему это я?
Сегодня хочу написать о трех нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя, которые я увидела в личном сообщении читателя.
Вот такой краткий диалог произошел у нас с читателем (публикую с его согласия):
- Добрый день! Работаю в пожарной охране командир отделения 24 через 72, но за рабочие сутки ставят 20 часов, 4 часа не засчитывается. Хватает рабочих часов в месяц если смен всего 7 / 8 .
- Добрый день! А чем руководство объясняет почему 20 часов табелируют вместо 24?
- Что это время обеда, но мы не можем оставить рабочее место.
То есть, покидать расположение части нельзя все 24 часа, а табелируют и оплачивают лишь 20 часов? Тогда вообще о каком обеденном перерыве, длительностью целых 4 часа, может идти речь?
Давайте посмотрим, что сказано в Трудовом кодексе РФ о перерывах для отдыха и питания:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Не исключаю вариант, что в организации, время и продолжительность перерыва установлено правилами внутреннего трудового распорядка или другим регламентирующим локальным документом. Тогда эти 4 часа действительно могут быть перерывом и не оплачиваются работодателем. А поскольку время, отведенное на прием пищи или обеденный перерыв, не оплачивается, то это время работник может использовать на своё личное усмотрение: можно заняться спортом, почитать книгу, сходить в кино или магазин за продуктами и т.д. И, как бы это ни странно не звучало для вас, уважаемые работодатели, на всё время перерыва работник имеет право покинуть свое рабочее место .
Но если покидать рабочее место нельзя, то именно 3 часть статьи 108 ТК РФ должна быть применена в пожарной охране, в которой работает читатель. Соответственно продолжительность смены в табеле учета рабочего времени должна проставляться в количестве 24 часов. И оплачивать должны 24 часа, а не 20 часов, как это делают сейчас.
Ничего не скажешь, просто и "гениально" придумано!
Прочтите 99 статью ТК РФ и думаю поймете всю суть "гениальной" задумки работодателя:
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период...
...Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Переработка, которая существует в организации, скрывается работодателем вот таким "гениальным" способом. Достаточно посчитать количество фактически отработанного времени за месяц/квартал/год (в зависимости какой период суммарного учета рабочего времени установлен в этой пожарной охране) и сравнить эти цифры с цифрами производственного календаря. Скорее всего, в пожарной охране установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и это тоже нужно учитывать. Но сейчас мы не будем выяснять этот вопрос, потому как и без уточнения особых условий труда в данной организации, понятно, что переработка есть.
Просто для наглядности сделаем расчет суммированного учета рабочего времени за месяц, ориентируясь на известные исходные данные. Так как нам неизвестно какой в организации установлен период (месяц/квартал/ год) суммированного учета рабочего времени, поэтому сделаем расчет за месячный период (чтобы понять суть задумки работодателя):
сейчас считают: 7/8 смен х 20 час. = 140/160 час./месяц
а должны считать : 7/8 смен х 24 час. = 168/192 час./месяц
То есть, сейчас, только за один месяц работы, разница в учете фактически отработанного времени 1 работника составляет 28/32 часа в месяц, за которые каждому работнику недоплачивают зарплату. Сколько набегает за год, думаю посчитать несложно и не забываем про переработку (ее оплачивать тоже обязаны).
Я не вникала глубже и шире в ситуацию моего собеседника, ведь я не знакома с документами, регламентирующими деятельность данной организации. И есть еще один немаловажный момент - в данном случае нужно учитывать особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда и имеющих особый характер работы в таких организациях, а эти вопросы определяются в порядке, устанавливаемым Правительством Российской Федерации.
Получается, что работники, для которых установлены особые условия труда федеральным законодательством, на уровне работодателя фактически лишены этих прав, гарантированных им на государственном уровне.
А как думаете Вы, какие нарушения прав работников еще могут быть в этой организации?
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Статьи на канале были полезны для Вас - ставьте лайки и делитесь ссылками со своими друзьями, родными и коллегами.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Благодарю за внимание!