Найти тему

Нельзя увольнять беременных женщин, закон на стороне работника.

Всем привет!

Люди приходят с разными вопросами к юристам. Иногда человеческие поступки и случайности приводят работодателей к неприятностям на ровном месте.

И вот сижу я зимним вечером в офисе в преддверие нового года ( все понимают- в эти праздничные дни хочется что-то доброго и позитивного) .Но увы, мои мысли о предстоящем новом годе были прерваны.Заходит молодая импозантная дама лет 30 и спрашивает меня:

-Консультируете?

я говорю : да.

Она присаживается и теребя свой шарфик, начинает рассказывать- якобы она узнала, что беременна на 3-ем месяце и узнала она об этом только сейчас.. Сижу и думаю- ладно, девушка в положении, а при чем здесь я и какую консультацию могу дать в этой области, Про свою беременность она рассказывала около 15 -ти минут,пока я не выдержала и спросила:

-А в протекании беременности чем могу помочь? И вообще не вижу своей компетенции в этом вопросе. Это скорее к гинекологу.

Она вскочила и гневно возмутилась

- Вы что не понимаете, я так сказать якобы беременна.

Сижу в недоумении и спрашиваю ее - так Вы беременны или якобы беременны? И причем здесь я?

И наконец она поясняет-меня не обоснованно уволили,так как я оказалась беременной.

Ну наконец-то сдвинулись с мертвой точки и мы приблизились к разговору по существу.

Два месяца назад она устроилась поваром-кондитером на кондитерскую фабрику,работала не покладая рук,но вчера ее вызвал начальник отдела кадров и пояснил,что она не прошла испытательный срок и расчет она может получить в кабинете под номером1. Девушка возмутилась и сказала, что ее не обоснованно увольняют, на что начальник отдела кадров пояснил- есть приказ генерального директора.

Увольнение (картинка из открытых источников)
Увольнение (картинка из открытых источников)

Она ушла с работы очень расстроенная. К вечеру она плохо стала себя чувствовать и ее мама вызвала скорую помощь. Оказалось, что у нее очень высокое давление и что необходимо обратиться к лечащему врачу. Утром текущего дня после посещения поликлиники, т.е. сегодня до прихода ко мне , она узнала что беременна. И просит по этим обстоятельствам восстановить ее на работе.

Также она уточнила свой рассказ, что днем была у генерального директора и сообщила, что беременна и ее увольнения не обоснованно,так как нарушается ТК РФ и ее права. Генеральный директор отказал ей в ее доводах о восстановления на работу по этим причинам.

Дослушав эту даму до конца о таком отношении ,моему возмущению не было предела. Сижу и думаю- да как такое возможно, бесчеловечно отнестись к беременной женщине.

Я решила действовать,чтобы восстановить справедливость.

Написала уведомление о не обоснованном увольнении,но ответа не получила и мы подали иск в суд.

Вот тут открылись многие факты на судебных заседаниях почему же эту даму уволили:

- Выяснилось что эта девушка совсем не работала, а говорила по телефону,сидела около окна и мечтала , на замечания руководства не реагировала и т.д.;

- О беременности она знала еще при поступлении на работу, но работодателя спасло то,что при принятии на работу девушка сообщила зам.ген.директору о своей беременности (а он уехал на три дня в командировку).

Мы выиграли это гражданское дело.

Дорогие друзья! Хотелось бы,чтобы идя к юристу, вы говорили как с доктором, излагая полностью всю информацию,от этого зависит исход вашего вопроса.И пожалуйста, не употребляйте такие слова в рассказе- якобы или типа, потому что не понятно, так якобы или типа, или это реальность?

Ставьте лайки, оставляйте комментарии, подписывайтесь на мой канал. Я с большим удовольствием отвечу вам всем и буду признательна за ваше внимание.