Начало мая у россиян традиционно ассоциируется с длинными выходными. Сначала страна отмечает Праздник Весны и Труда, а через неделю – День Победы.
Росвыплаты рассказывают, какой должна быть оплата майских по закону, как поступить, если хочется отдыхать подольше — и как вообще отдыхаем в мае 2021 года.
Как отдыхаем на майские праздники в 2021 году
В этом году россиян ждут шесть нерабочих дней в начале мая. Первая порция праздников продлится с 1 по 3 мая. Поскольку сам Праздник Весны и труда выпал на субботу, то нерабочий день перенесли на понедельник, 3 мая. По этой причине пятница, 30 апреля, будет сокращенным рабочим днем.
День Победы 9 мая в этом году выпал на воскресенье. В связи с этим к календарным выходным добавился еще один день отдыха – 10 мая. Всего отдыхать будем с 8 по 10 мая.
Так что две первые рабочие недели мая будут для россиян четырехдневными – с 4 по 7 мая и с 11 по 14 мая. Двойная оплата в майские праздники в 2021 году положена только за выход на работу в нерабочие праздничные дни, то есть 1 и 9 мая.
При этом в СМИ появилась информация о том, что власти рассматривают вариант продлить майские праздники до 10 дней, сделав выходными 4, 5, 6 и 7 мая, в целях эпидемиологической безопасности. В Кремле эту информацию не подтвердили и не опровергли, зато в Минтруда сообщили, что рассматривают эту инициативу, но окончательных решений по ней нет.
Читайте также: Турция закрыта для россиян: как вернуть деньги за тур и получить компенсацию
Майские праздники: оплата выходных, если они рабочие
Увы, не все могут позволить себе отдых на майские праздники: некоторым приходится выходить на работу. В таком случае работодатель по закону обязан компенсировать сотруднику его старания.
Оплата майских, как и любых других официальных нерабочих праздничных дней, регулируется статьей 153 Трудового кодекса. В ней сказано, что «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере».
Причем это не зависит от того, какой у вас график – стандартная пятидневка, «два через два» или «неделя через неделю».
Некоторые организации отдельно прописывают размеры оплаты за работу в выходные или праздники. Это может быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Нужно иметь в виду, что повышенная оплата в выходной или праздник положена только за фактически отработанные часы. То есть, если на праздничный день приходится только часть смены, работнику оплатят в двойном размере столько времени, сколько он провел на работе в праздник.
Не положена двойная оплата за работу в праздники и выходные самозанятым, поскольку они заключают с работодателем не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера.
Читайте также: Кто может получить максимальное пособие по безработице в 2021 году: важные изменения
Работа в оплачиваемый выходной: что должен знать работник
Вместо денежной компенсации за работу в праздничный день или выходной работник вправе попросить день отдыха. Тогда выход на работу не в свой день ему оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет.
Если праздничные дни выпадают на время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника, они в отпуск не включаются, гласит Трудовой кодекс. В этом случае возможны два варианта: работнику либо продлят отпуск на то количество нерабочих праздничных дней, которые с ним совпали, либо эти дни не будут учитывать при расчете дней отпуска.
Россияне иногда берут несколько дней отпуска, чтобы «объединить» первые и вторые майские праздники в длинные каникулы. Законодательство не запрещает предоставлять работникам дополнительные выходные, но инициатором этого должен быть работодатель, он же должен решить, как будут оплачены «лишние» выходные, отмечают в Роструде.
«Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», – цитирует ведомство «Российская газета».