В Италии сотрудник больницы 15 лет не появлялся на работе, однако сумел заработать за это время €500 тыс. (около 45,7 млн руб.) Об этом сообщает газета Corriere della sera. Это один из семи случаев фиктивного трудоустройства в больнице города Катандзаро в южной области Калабрия, выявленных финансовой гвардией Италии.
- 67-летний мужчина числился в управлении пожарной безопасности лечебного учреждения с 2005 года, однако за это время он не провел на работе ни часа.
- Финансовая гвардия выясняла, что ему удавалось безнаказанно отлынивать от работы, потому что его руководителей запугивали. Как уточнили в прокуратуре, в 2005 году один «очень уважаемый человек» посетил руководителя мужчины в больнице и пригрозил начальнику проблемами для него лично и его семьи, если тот даст ход делу фиктивного подчиненного.
- В дальнейшем руководитель уволился, но отсутствие злостного прогульщика не вызвало вопросов ни у нового начальника, ни у отдела кадров.
По факту мошенничества было заведено уголовное дело. По нему проходят руководители госпиталя. Их подозревают в злоупотреблении служебным положением, фальсификациях и вымогательстве.
Похожие случаи
- В Испании в 2017 году стало известно о сотруднике библиографического отдела муниципалитета Валенсии Карлесе Ресио, который 10 лет не работал, при этом получал зарплату в 50 тысяч евро в год. В течение всего этого времени Ресио приходил на работу к 7 утра, отмечался на посту охраны и тут же покидал здание. Второй раз он появлялся вечером, чтобы зафиксировать конец рабочего дня. В свободное от исполнения обязанностей время мужчина рисовал комиксы.
- В 2020-м году в Татарстане было возбуждено уголовное дело против руководителя структурного подразделения железной дороги. Его заподозрили в трудоустройстве «мертвых душ». С января 2018 года по сентябрь 2019 года он получал зарплату сотрудников, которые фактически не работали. Сумма похищенных таким образом средств превысила 450 тыс. рублей.
Ответственность за пропуск работы в разных странах мира
В разных странах мера наказания для сотрудников за прогулы варьируется по степени суровости. В некоторых государствах закон полностью на стороне работодателя и он может уволить прогульщика за один день, а где-то даже не явившемуся на работу человеку должны будут выплатить оклад в определенном размере.
- В России прогулом считается необоснованное отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или опоздание более чем на 4 часа. За такую провинность работника могут уволить в том случае, если он не докажет обоснованность своего отсутствия.
- В США трудовое право наделяет преимуществом работодателя. Сотрудник может быть уволен за малейшую провинность: не только за прогулы без уважительной причины, но и за сон на рабочем месте, если это мешает работе компании. При этом расстаться с неугодным сотрудником могут за один день. А чтобы доказать обоснованность пропуска, нужен документ, например, справка от врача или некролог о смерти близкого человека.
- В Испании за частое отсутствие на рабочем месте тоже могут уволить. Однако за 15 дней до расторжения договора работодатель должен уведомить сотрудника о своем решении и выплатить дополнительно к зарплате оклад за 20 рабочих дней.
- В Малайзии расстаться с работником могут, если он не появлялся на службе без уважительной причины в течение двух дней.