В результате проведенного исследования, экспертам сервиса «Работа.ру» удалось узнать, по какой причине работодатели не горят желанием трудоустраивать молодежь в возрасте от 18 до 24 лет. Большинство работодателей недовольны недисциплинированностью молодых сотрудников, также руководителей предприятий не устраивает несоответствующий квалификации уровень зарплатных ожиданий таких кандидатов.
7 из 10 опрошенных работодателей уверены в том, что молодые люди не относятся к работе серьезно. Каждый десятый стейкхолдер не видит никакой ощутимой выгоды для бизнеса от найма молодежи, не обладающей необходимыми для работы компетенциями.
Не смотря на столь удручающую статистику, половина работодателей все же осознает ключевые преимущества молодых специалистов перед возрастными соискателями. Большим плюсом молодежи является способность к быстрому усвоению новых знаний, поэтому подготовить молодых людей под нужды конкретной организации в разы проще, чем переучивать профессионалов с многолетним стажем работы. Каждый пятый представитель компании считает, что основным козырем молодежи является отсутствие брачных уз и детей, каждый четвертый работодатель в качестве преимущества отмечает активность и жизнерадостность молодых специалистов.
