Какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора?
А. Климов.
Т. Пронина, старший помощник прокурора Советского района:
– В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); СНИЛС; документ об образовании и (или) о квалификации. Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, предъявляют документы воинского учета.
При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, нужно предъявить справку об ее отсутствии.
При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, нужно предъявить справку об отсутствии факта привлечения к ответственности за данные нарушения.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо тех, что прописаны в законодательстве. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
- Читайте больше в рубрике Консультации
