Почему зарплата в конверте, которая сегодня кажется выгодой, завтра может обернуться убытком, МЛЫН.BY рассказала первый заместитель начальника Миноблуправления ФСЗН Татьяна Карачун.
Случается, что работодатель, особенно в организациях негосударственной формы собственности, платит заработную плату из двух частей. Большая часть — неофициальная — не оформляется документально, меньшая — официальная, с которой уплачиваются взносы на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения.
— Мотивируя работника согласиться на зарплату «в конвертах», наниматель высказывает аргументы: без уплаты налогов сумма заработной платы, выплачиваемая на руки, будет больше, чем официальная. При этом наниматель умалчивает, что работник теряет социальную защищенность, — поясняет Татьяна Карачун. — Таким образом, работодатель пытается снизить издержки на оплату труда, налоги с физического лица и отчисления в бюджет государственного внебюджетного фонда соцзащиты. Однако подобная экономия порой приводит к тому, что с субъектов хозяйствования впоследствии взыскиваются как суммы недоначисленных и недоплаченных налогов и отчислений, так и пеня за несвоевременность их уплаты.
Выплату заработной платы «в конверте» можно назвать нарушением прав граждан на пособия, пенсии и другие социальные гарантии.
Еще хуже, когда заработная плата полностью выплачивается «в конверте» и обязательные страховые взносы в бюджет фонда не уплачиваются вообще.
— Далеко не каждый житель нашей страны, соглашаясь на теневые деньги, видит обратную сторону медали, — добавила Татьяна Карачун. — Ведь при оформлении пенсии у работников возникнут сложности. Например, не будут учтены в стаж работы те периоды трудовой деятельности, в течение которых не производилась уплата страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании. Также при исчислении размера пенсии будут учтены только те суммы заработка, из которых уплачены обязательные страховые взносы. И, теоретически, у работника останется только право в судебном порядке взыскать ущерб с недобросовестного работодателя.
Кстати, выплаченная неофициально заработная плата отразится и на размере социальных выплат в случае возникновения проблем со здоровьем. Работник не получит оплату больничного листа по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, либо получит только из расчета официальной фактической заработной платы.
В пользу легализации доходов можно привести и другие аргументы, связанные с приобретением жилья, автомобиля, валюты, оплаты за обучение детей и прочие крупные расходы. Ведь подобные операции находятся под контролем налоговых органов, где гражданин должен будет подтвердить свои расходы наличием легальных источников доходов, то есть сопоставление доходов и расходов и достоверность указанных в декларациях сведений о доходах и имущества.
— Хотелось бы подчеркнуть, что будущее каждого работника, прежде всего, в его руках, — говорит Татьяна Карачун. — И ему решать, получать официальную зарплату с удержанием подоходного налога с физического лица и обязательных страховых взносов в бюджет фонда или соглашаться с предложенным работодателем условием получения заработной платы «в конверте» и оставаться социально незащищенным, лишая себя права получать социальные выплаты и достойную пенсию. Гражданин, который соглашается на работу без заключения с ним трудового договора и, соответственно, на получение заработной платы без отражения ее в бухгалтерском учете работодателя, должен помнить, что рискует не получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, в любое время работодатель может отказаться от работника, и в будущем такая работа не будет зачислена в стаж работы при назначении пенсии.
Автор статьи: Анна Халдеева
Автор фото: фото Светланы Курейчик носит иллюстративный характер