Добрый день. Меня зовут Пономарев Вячеслав. Я являюсь ведущим специалистом аутсорсинговой компании SLG.
Наша компания работает с 2003 года. Мы имеем большой опыт в предоставлении персонала по ФЗ 116. Поэтому я могу более подробно рассказать, почему аутстаффинг законен и в чем его выгода.
Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что есть и такие, кто все еще думает, что услуга предоставления персонала запрещена с 2016 г.
Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат. Еще проще - это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании-аутстафферу.
При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше.
Однако официальным работодателем по бумагам теперь является аутстаффинговая компания, которая оформила работников к себе в компанию по трудовому договору и теперь исполняет все функции работодателя: ведет кадровый учет сотрудников, следит за документами рабочих, начисляет налоги, выплачивает заработную плату, взаимодействует с госорганами и пр.
Также хотелось обозначить основные причины использования аутстаффинга.
- Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.
- Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств.
- Работодатель хочет использовать иностранную рабочую силу мигрантов, но при этом не хочет следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат (одна из самых актуальных причин перехода на аутстаффинг)
- Работодатель хочет снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и госорганами и проверками трудовыми службами и пр.
- Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
- Работодатель не хочет оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
Работая с клиентами, уже менее часто, но все же попадается такое возражение, как аутстаффинг запрещен. Откуда же берется данное утверждение?
Про запрет аутстаффинга в России в 2016 году начали говорить, когда в тексте, на тот момент еще проектов нормативно-законодательных актов, появились первые упоминания о заемном труде.
Однако по факту не было никакого закона о запрете использования аутстаффинга и заемного труда – в силу вступил лишь федеральный закон № 116 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 05.05.2014 года, который никоем образом не говорит о том, что предоставление персонала с 2016 г запрещено полностью, а наоборот, дает официальное определение заемному труду и регламентирует его использование в России с 2016 года.
Другими словами, услугу предоставление персонала легализовали. В законе были лишь определены условия, при которых юридические лица могут предоставлять услуги аутстаффинга персонала и пользоваться ими. Одно из них – получение аккредитации в Роструде.
Если вам необходима услуга аутстаффинг, помните, заключение договора – самый ответственный момент.
Будьте внимательны при выборе аутстаффинговых организаций, с которыми собираетесь сотрудничать. Обязательно проверяйте партнера по аутстаффингу на наличие аккредитации в реестре «частные агентства занятости России».
Для более подробной консультации Вы всегда можете обратиться к специалистам нашей компании, оставив заявку на сайте www.slg-company.com или по телефону +7 495 723 89 29.
https://www.slg-company.com/autsorsing/
https://www.slg-company.com/autstaffing/
https://www.slg-company.com/arenda-personala/
https://www.slg-company.com/autsorsing/skladskogo-personala/