"Сколько платить сотруднику?" - вопрос, который волнует большинство нанимателей. Хочется платить привлекательнее конкурентов, но в то же время не переплачивать. Давайте вместе разберемся, какие существуют способы расчета оптимальной заработной платы.
Способ 1 - Анализ рынка труда
Надежный метод, который позволяет расчитать оптимальный размер оплаты труда за счет мониторинга актуальной информации о рынке труда. Ищите на сайтах вакансий похожие вакансия и требования к сотрудникам по вашей должности.
Способ 2 - Обзор заработных плат
Простой и быстрый способ расчитать заработную плату. Находите гнадежное печатное издание или интернет-ресурс с перечисленными должностями, специальностями и размерами заработных плат по необходимым критериям для вас.
Способ 3 - запросы соискателей
Также достаточно простой способ. Составляете выорку из резюме соискателей по нужной должности, анализируете статистику зарплат и определяете среднее значение. Главное, обращайте внимание на уровень квалификации соискателей.
Способ 4 - беседа с соискателями
Пригласите на встречу интересных для вас претендентов, обсудите с ними ожидаемую заработную плату, уровень квалификации. Можете также узнать о предложениях конкурентов по этой же вакансии.
Способ 5 - анализ средней зарплаты по отрасли
Точных данных вам найти не удастся, однако вы можете посмотреть актуальные предложения о вакансиях ваших конкурентов. Также вы можете посоветоваться с партнерами по бизнесу или позвонить в агентство по трудоустройству.
И конечно не забывайте о различных надбавках к заработной плате, так как определенная сумма рано или поздно перестает мотивировать. Рассмотрите систему премий, надбавок, процентов от продаж. При наличии необходимых оснований применяйте систему штрафов (без них тоже никуда).
Успехов!
Источник: https://crmplan.ru/blogs/83-skolko-platit-sotrudniku