Начнём с моментов, когда от целей больше вреда, чем пользы:
Их слишком много!
Выше вероятность не успеть, не смочь, и устроить сеанс самообвинения.
Прорыв там, где фокус! Когда целей больше трёх, внимание распыляется и движение тормозит
Вы для цели, а не она для вас!
Поставили цель и теперь ДОЛЖНЫ выполнить. И вместо радости и драйва получаете повинность и принуждение.
Цель высечена в камне! Это не ваша цель!
«К ХХ годам ты уже должен бы…» — и вот отрабатывается чужая социальная программа...
С рабочими целями часто такое происходит: вы кому-то должны, но ни пользы, ни радости в этом не видите
Вы выгорели и энергии нет...
Цель используется, как кнут. Силы заканчиваются, желание пропадает. Вот тебе светлое будущее, дохлая лошадь, встань и беги!
Цель используется, как таблетка от выгорания. Логика «стоит захотеть — силы найдутся» здесь не работает, одной мотивации недостаточно
Когда без целей не обойтись?
Как писал Райдер Керрол, автор системы Bullet Journal
«Если у вас есть Намерение, то Цель даст ему структуру, направление, концентрацию и предназначение»
Вы хотите конкретных перемен.
Нет другого способа осознанно что-то изменить, кроме поставить цель и достичь ее
ответ на вопрос »Зачем я это делаю?» работает, как искра зажигания. Иначе мотор не завести и никто никуда не поедет.
Скоординировать и замотивировать команду
Чтобы жить, нам нужна семья или группа. Когда мы говорим команда — это всегда про цель
Команда получает результат, когда цель мотивирует, все понимают ее одинаково и разделяют ответственность друг с другом.
Нужен результат системно, а не разово.
Иногда случается магия и Оно Само. Без усилий. Это всегда праздник, но полагаться постоянно на него не стоит.
Предсказуемость — это то, что правильные цели приносят в жизнь.
Важна скорость
Ничто так не ускоряет, как правильно сформулированная цель без нее мы не видим конечную точку пути...
О чём я забыл, друзья? Что добавить в список, чтобы он стал руководством к действию?