Когдя я сообщала руководителю о своей беременности, то ожидала чего угодно, но только не поздравлений и рекомендаций беречь себя. А я готовилась к защите, весь ТК РФ перечитала.
Но на деле многие мои знакомые, сообщив руководству о своём положении, столкнулись с агрессией, угрозами, запугиванием и давлением. Дорогие руководители, не надо так.
Все что вам необходимо, это просто знать основные права беременных:
•Вас не имеют права УВОЛИТЬ или СОКРАТИТЬ!
Только это не распространяется на случай ликвидации компании, но об этом вас должны предупредить заранее.
•Перевод на более лёгкие условия труда
Поднятие тяжестей, работа в праздники/выходные дни, ночные смены, командировки - всего этого можно избежать, написав заявление и приложив справку из ЖК, подтверждающее ваше положение. Вы так же имеете право на работу по сокращённому графику.
•Посещение врача
Вы имеете право уйти на приём к врачу и компания обязана будет оплатить эти часы. Нужно подтвердить визит к специалисту справкой или талоном на запись.
•Использование ежегодного оплачиваемого отпуска
Неважно, какой стаж у вас в компании, вы имеете полное право уйти в отпуск перед декретом. Вызвать досрочно беременную сотрудницу нельзя!
•Оплачиваемый отпуск по беременности и родам
Предоставляется на сроке 30 недель, так же на время этого отпуска вам полагается пособие, которое выплачивается за весь период декрета по предоставлении больничного листа.
Вооружившись этими минимальными знаниями, можно смело заявлять о своём положении руководству, но самое главное правило, НЕ НЕРВНИЧАТЬ и НЕ ПЕРЕЖИВАТЬ!
Надеюсь, эта информация окажется полезной. Сохраняйте в закладки, ставьте лайки.
Подписывайтесь на наш блог в инстаграм