Заменять индексацию зарплат выдачей подарков работникам нельзя. Такие разъяснения дали представители Роструда на онлайнинспекция.рф (ответ на вопрос от 12.03.2021 № 145858).
Компании обязаны индексировать зарплату (ст. 134 ТК). При этом коммерческие организации определяют правила сами — в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах.
Роструд рассмотрел вопрос: можно ли вместо индексации выдавать сотрудникам ценные подарки, дисконтные или подарочные карты, по которым они смогут купить товары со скидкой или получить бесплатно? По мнению чиновников, так делать нельзя. Они приводят следующие доводы. Повышение уровня реального содержания заработной платы — это одна из основных государственных гарантий (абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК). Она включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Таким образом, работодатель обязан проводить индексацию зарплат именно в денежной форме. Никаких альтернатив нет, а за нарушение можно попасть на штраф до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
Из материалов журнала «Российский налоговый курьер»
