В начале прошлого года отменены Рекомендации № 104, в которых были перечислены виды гибких систем оплаты труда, а также этапы их создания. Что означает эта отмена для нанимателей? Остались ли для применения гибкие системы оплаты труда и что можно к ним отнести сегодня?
Подробные разъяснения читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Может ли наниматель в настоящее время ввести гибкие условия оплаты труда для работников?