Доброго времени суток, читатели канала. Ставьте лайки и подписывайтесь.
По какому принципу мы обычно выбираем работу? Ну так, навскидку...
- где хорошо платят
- где интересные задачи
- чему научились в школе, колледже, универе
- что сейчас модно и актуально
Мы думаем примерно так, плюс-минус. А потом идем на работу и любви к ней у нас не случается. А всё почему? Просто мы не совсем поняли, подойдет ли она нам по нашим психофизиологическим особенностям, проще говоря, по темпераменту.
Что такое темперамент? Это набор врожденных качеств, которые определяют наше взаимодействие со средой. Если точнее — то, как быстро мы включаемся в работу, легко ли нас сбить с толку, как быстро переключаемся между делами, доводим ли начатое до конца и т.п.
Учитываем ли мы эти качества, когда выбираем работу? И насколько мы хорошо знаем себя?
Нет ничего плохого в том, чтобы выбирать разную работу, пробовать, ошибаться и начинать заново. Но иногда мы годами или даже десятилетиями стучимся не в ту дверь. Только подумайте, сколько времени можно сэкономить, если сразу выбрать ту область, где вы будете максимально эффективны?
Темперамент определяется свойствами нервной системы:
- Сила — способность выдерживать длительные раздражители, выносливость и работоспособность. Сильные процессы возбуждения говорят о том, что человек работоспособен, долго не утомляется, вынослив. Сильные процессы торможения говорят о хорошей реакции, самоконтроле и собранности.
- Уравновешенность — соотношение возбуждения и торможения. При сдвиге в сторону возбуждения люди хорошо адаптируются к новому, умеют рисковать, испытывают кратковременные неустойчивые настроения. При сдвиге в сторону торможения люди хладнокровны, пребывают в ровном настроении, терпеливы.
- Подвижность — умение легко переключаться с одной деятельности на другую, решительность, смелость, умение работать вне стереотипов.
Понимая свою психику, вы заранее будете знать, что вы сможете делать эффективно, а что будет вызывать у вас сопротивление.