Почему вы ищете работу?
Это от вас "избавились" или это вы "переросли" компанию?
"Двигаться" надо вместе с бизнесом и вместе со всем миром!
Чем старше вы становитесь, вы всё больше приобретаете опыт работы. Но, несмотря на увеличение вашего опыта, становится всё сложнее устроиться на желаемую должность. Например, в команду молодых специалистов, скорее всего, не возьмут специалиста в возрасте, несмотря на его большой опыт.
Почему так происходит?
Для работодателя важна результативность, адаптивность и работа в команде. И принято считать, что адаптивность и гибкость с возрастом снижаются, и это может быть связано просто с химическими процессами организма. Но чаще, это связано с зацикленностью человека на своём опыте и непринятии им ничего нового. Есть шанс на адаптацию только у тех, у кого есть стержень и мотивация самосовершенствоваться!
Подумайте, насколько вы способны правильно выстраивать формат взаимодействия с коллегами, с партнерами по бизнесу, клиентами? Как вы можете правильно подстроиться под корпоративную специфику, принятую в данной компании?
Здесь речь не только о корпоративной культуре, а в глобальном плане - это то, что для вас является ценностью и как ваши ценности совпадают с ценностями компании!
Это очень важно понять прежде, чем идти устраиваться на работу. Новая работа должна стать шагом вперёд и мотивировать.
Опыт работы - это не стаж!
Это то, что вы реально делали и ваши результаты.
Важен именно релевантный опыт - это опыт работы, который может иметь значение на новом месте!
Если вы работали на одном месте ради стажа, то для карьеры - это уже не имеет большого значения.
Важен опыт не в разрезе времени, а что вы делали и на что можно опереться, нанимая вас.
Часто люди пишут в резюме и говорят на собеседовании: "я работал в такой-то компании, она занималась тем-то" или "я повысил узнаваемость бренда на рынке". Важно что делали именно вы, а не то, что происходило вокруг вас?
Нужны конкретные данные о ваших результатах, которые можно легко проверить - ваш валидированный опыт.
Хорошая новость - хорошие профессиональные сотрудники сами выбирают организации, которые им нужны!
Для этого вы должны развиваться со скоростью бизнеса!
У вас должна быть конкретная позиция - цель!
Имейте трек собственного развития - повышайте свои знания и прокачивайте свои навыки.
Развивайте нейропластичность - умение обучаться.
❗И чем раньше вы всем этим начнёте заниматься, тем быстрее вы займёте свое место в этом ускоряющемся поезде, который мчится в будущее! И тем больше будет шансов оказаться в том месте, в котором вы хотели быть.
Подумайте, почему вы ищете работу: компания переросла и вы стали не нужны, вы не развивались!
Или вы переросли компанию и она отстала!