Сегодня, в праздник Весны и Труда, профессиональные юристы консалтингового агентства «Советник» расскажут, как защитить свои трудовые права.
История № 1
============
Леонид — председатель СНТ «Слава». После многолетнего труда на пользу садоводов СНТ и вынужденного увольнения в 2020 году Леонид не получил заработную плату за несколько месяцев. Леонид, в течении всей зимы пытался полюбовно договорится о выдаче вознаграждения за свой труд. Однако, новое руководство СНТ зарплату не выплачивало. Леонид оказался в крайне тяжелом состоянии, имея проблемы со здоровьем, многочисленные финансовые обязательства, практически оказался за «чертой бедности».
Новый председатель перестал выходить на связь. Леонид был вынужден обратится в Консалтинговое агентство «Советник» за защитой своих нарушенных прав. Руководителем агентства «Советник» Константином Берсеневым были подготовлены соответствующие обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также претензия в СНТ. После получения вышеуказанных писем адресатами, новый председатель Садового товарищества по телефону пригласил Леонида в правление и в ходе личной встречи, в полном объеме погасил задолженность по з/п и по собственной инициативе выплатил неустойку, о которой Леонид не просил. В настоящее время Леонид, защитив свои права, с удовольствием трудится на новом рабочем месте.
История № 2
============
Андрей — начальник участка. По решению суда выплачивает алименты несовершеннолетним детям. Руководителем строительного предприятия была не в полном объеме была выплачена заработная плата за 6 месяцев. Андрей в течении полугода не мог оплачивать алименты на содержание несовершеннолетних детей, обратился к руководителю Консалтингового агентства «Советник» Константину Берсеневу за профессиональной помощью. Специалистами агентства «Советник» подготовлены и направлены претензия на предприятие, жалоба в прокуратуру, заявление в Трудовую инспекцию, Заявление о преступлении в СК РФ, исковое заявление в Курчатовский районный суд.
В ходе личного приема у руководителя отдела по Курчатовскому району СК РФ представлены документы, свидетельствующие о неполной выплате з/п. В связи с не предоставлением работодателем полного пакета документов в СК, следователем проведено следственное действие- осмотр места происшествия в офисе Строительной компании, с выемкой документов и иных доказательств. Вероятно, указанное следственное действие несколько «отрезвило» руководителя компании должника.
В итоге, еще на этапе доследственной проверки, до возбуждения уголовного дела, работодателем начальнику участка было предложено заключить соглашение об урегулировании спора с выплатой необходимых денежных средств. В суде от исковых требований работник отказался.
Такие истории, к сожалению, не случайны и повторяются все чаще и чаще.
В последние годы руководители крупных и малых предприятий очень широко трактуют действующее законодательство, необоснованно задерживая заработную плату, а то и в полном объеме отказывая в ее выплате. Работники оказываются в трудных ситуациях, за чертой бедности, а порой, как следствие имеют проблемы с законом (как в истории Андрея- УК РФ Статья 157. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей)
Невероятно, но факт, есть возможность получить свои «кровно заработанные» без разборок в кабинете директора, совершенно законным способом.
Способ №1
==========
Начните с претензии в адрес руководителя предприятия. Любой работник может узнать реквизиты предприятия, в котором он трудоустроен из трудового договора. По адресу, указанному в вышеупомянутом трудовом договоре, необходимо направить претензию с расчетом невыплаченной заработной платы, со ссылкой на соответствующие нормы трудового законодательства, установив необходимый срок выплаты, а также реквизиты для получения денежных средств. В конце рекомендуется напомнить руководителю об ответственности, которую он понесет в случае невыплаты з/п.
Способ № 2
=========
Жалоба в прокуратуру. Федеральным законом о прокуратуре предусмотрен надзор прокурора за соблюдением руководителем предприятия законодательства в области трудовых правоотношений. В случае, если жалоба обоснована, прокурор назначит проведение проверки, истребует у руководителя необходимые документы, пояснения. По результатам проверки органы прокуратуры могут привлечь руководителя к административной ответственности, при этом наказание за упомянутые правонарушения могут составлять десятки тысяч рублей, вплоть до дисквалификации руководителя.
Способ № 3
=========
Жалоба в трудовую инспекцию. Государственная инспекция труда является специально уполномоченным органом, осуществляющим надзор за исполнением трудового законодательства. В трудовую инспекцию можно направлять обращения по любым вопросам, начиная от нарушения режима труда и отдыха и прохождения проф. осмотра и до неполной выплаты вознаграждения за труд.
Если вы действительно вступали в трудовые отношения с этим предприятием, сотрудники инспекции, обязаны провести проверку изложенных фактов, обязать устранить допущенные нарушения и наказать виновных лиц.
Способ № 4
===========
Заявление о преступлении в СК РФ. Общественные отношения в области труда так же защищены силой уголовного закона. В частности, в Уголовном кодексе РФ имеется ст. 145.1 – невыплата заработной платы. В случае полной либо частичной невыплаты заработной платы на срок более 2 месяцев, руководитель предприятия, не выплатившего з/п может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ, получив наказание до 5 лет лишения свободы. Отметим, что в судебной практике, в нашего региона встречались случаи «посадки» директора в СИЗО до суда и дальнейшего реального срока. Поэтому «шутки и хихиканья» при упоминании данной нормы уголовного права неуместны.
Способ № 5
===========
Обращение в суд. Лицо, чьи права нарушены невыплаченной заработной платой имеет право на обращение в суд с соответствующим иском. К иску необходимо приложить расчет невыплаченной заработной платы, а также иные требования, например, связанные с выплатой неустойки, внесением записи в трудовую книжку, компенсацией неиспользованного отпуска. Согласно Трудового кодекса РФ срок давности за разрешение трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год.
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы не пропустить ничего интересного ‼️
____________________
Контакты
☎️ Тел.+ 7(351) 223-48-93⠀
Сайт: www.kasovetnik74.ru
Работаем по всей России
Консультации для Москвы и регионов пишите :
Whats App : +7-919-123-48-93
Viber: +7-919-123-48-93
Круглосуточное дистанционное юридическое обслуживание:
Whats App : +7-919-123-48-93
Viber: +7-919-123-48-93
Отправить документы и задать вопрос можно по эл. адресу: kasovetnik74@yandex.ru
Адрес: ул. Скульптора Головницкого, 2, Челябинск
Подписывайтесь, что-бы не пропустить ничего интересного:
Инстаграм
Фейсбук
Вконтакте
Одноклассники ⠀
#последнийчестныйюрист #юридическиеуслугичелябинск #сопровождениебизнеса #юридическиеуслуги #юридическаяконсультация