Да, всем известно, что Президент обьявил нерабочими днями, с сохранением заработной платы период с 4 по 7 мая. Безусловно это приятно отдохнуть немного подольше и не потерять при этом в зарплате.
Но что делать, если Вас заставляют выходить на работе, вопреки указу Президента?
Есть действительно несколько лазеек для работодателей, чтобы обязать работников работать в вышеуказанный период. Президент вторым пунктом своего указа указал на возможность всех без исключения работодателей установить количество работников, которые должны обеспечивать нормальную работу предприятия с 1 по 10 мая. Кроме того, есть предприятия безостановочного цикла, на которые вообще может не распространяться данный указ. Как оставить конвейер на заводе лекарственных средств, например? При этом, в законах нет такого понятия, как "нерабочие дни с сохранением заработной платы", следовательно и работа в период с 4 по 7 оплачивается в обычном размере. Но не стоит унывать! Если Вас отправляют на работу (при пятидневной рабочей неделе) с 1 по 3 и 8 по 10 - данную просьбу вы можете удовлетворить только письменно согласившись и получив за это двойную оплату труда. Как и всегда, при работе в режиме шестидневки и в иных графика есть нюансы.
Знайте свои права! А кто не знает - консультации тут.