Здравствуйте! На днях мне позвонила знакомая, которая в прошлом месяце оформляла листок нетрудоспособности, ей пришли "больничные", но сумма была намного больше обычного, оказалось, размер больничного оказался 100% от среднего заработка вместо 80% как всегда, и работодатель теперь заставляет ее возместить все излишне выплаченные суммы пособия. Еще и Соцстрах предъявит претензию по переплате. Ведь за первые три дня за нее переплатил работодатель, а за остальные дни — Фонд социального страхования.
Как произошла ситуация с переплатой?
Дело в том, что она отказалась в прошлом году от бумажной трудовой книжки, и на новое место работы она принесла СТД-ПФР по новой форме.
Странно, но на новом месте работы кадровик не запросила ее бумажную трудовую книжку для подсчета больничных и данные по страховому стажу для оплаты больничного были взяты из справки Пенсионного фонда. У женщины стаж небольшой, но несколько лет она работала по гражданско-правовому договору в органах статистики, и данные этих периодов вошли в СТД-ПФР. Получается, страховой стаж у работницы увеличился за счет этого периода и стал превышать 8 лет, а значит и пособие было получено в большем объеме. Сотрудничество же по гражданско-правовому договору в стаж для пособий не идет, это следует из Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ об обязательном социальном страховании и Правил № 585н. Просто за нее платились взносы в Пенсионный фонд в этот период, поэтому их и включил Пенсионный фонд в Справку как кадровое мероприятие. Кстати, если выбрана электронная трудовая работник теперь вообще имеет право отказаться предъявлять бумажную трудовую книжку при трудоустройстве.
Я обнадежила знакомую, чтобы не переживала, деньги у нее удержать не смогут. Неправильно подсчитанный стаж — это не счетная ошибка и обмана со стороны работника в данной ситуации нет. Работница не виновата, что Пенсионный фонд РФ в справки подгрузил информацию обо всех периодах подряд, пока за сотрудника начисляли взносы...
Пусть сами разбираются, раз запутались по полной программе.... Или я не права?
Советую Вам также статьи:
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
- Во время отпуска без содержания работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики .
- Как я благодаря "наглости" и "дотошности" получила хорошую доплату за выполнение дополнительной работы.
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- Тот самый случай, когда кадровика не нужно слушать, тогда останетесь в "денежном плюсе" при увольнении.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!