За свой трудовой стаж, проработав в нескольких организациях, я пришел к выводу: "Работодатели не хотят достойно оплачивать труд, а работники в свою очередь, сколько бы им не платили, не хотят выполнять свои обязанности на 100%".
1. Про работодателей.
В большинстве случаев работодатель относится к своим работникам как пан к холопам. Уважение на нуле, к сотрудникам относятся с презрением. Такой работодатель заинтересован только в прибыли, но никак не в развитии своей фирмы. В такой нездоровой атмосфере грамотный специалист работать не будет, ну и в принципе вырастить специалиста невозможно. Премии и бонусы в этих организациях обычно отсутствуют, мотивация на нуле. Сотрудники идут на работу, что бы просто отбыть там, не выполняя никаких своих обязанностей. Весь костяк фирмы состоит из знакомых с родственниками с более менее достойными зарплатами.
Есть фирмы на первый взгляд с достойной мотивацией, но что бы получить достойные бонусы к зарплате, ты должен быть не просто специалистом, а просто супер пупер асом специалистом. Но даже если ты выполнишь план, то его тебе повысят в следующем месяце - справляешься с этим планом, значит справишься с более высоким. Сделают прибавку за взятие новых высот, но если произвести несложные арифметические подсчеты, то можно придти к выводу, что прибавка очень мизерна.
Я помню 2007-2008 года, у торговых представителей планки просто не было, они могли заработать неограниченную сумму. У них был маленький оклад, но процент был достойный. Вот яркий пример мотивационной политики в фирме. Сотрудник понимает ради чего он работает. У него есть четкое понимание, что чем больше он продаст, тем больше заработает. Сейчас же ставят план, выполнил, молодец - получи прибавку 10000 руб., перевыполнил - ну держи еще прибавку 2000 руб. ( это реально смешно ).
Сталкивался я так же с такими интересными случаями, как обман при начислении заработной платы. Есть четкое заблуждение у директоров, что работник не должен получать больше директора. Человек устраивается на работу, подписывает трудовой договор, в котором руководители поступают хитро - прописывают оклад+премия, но как рассчитывается премия не указывают. И вот ему говорят, твой процент от продаж такой-то. Специалист продает товара на очень хорошую сумму и по итогу, если посчитать его оклад+процент, то у него получается очень кругленькая сумма. Когда директор смотрит на эту зарплату, его одолевает гордыня и жадность. Его "кукан" просто разрывает и "дер...о" разбрызгивается по всему кабинету от того, что какой-то там менеджер по продажам получит больше него. И тут начинается просто маразматическая ситуация - ищутся способы понизить эту сумму, придумывают штрафы, рассказывают какие сейчас тяжелые времена и тому подобное. Ну по итогу вся сумма не выплачивается. Менеджер возражает, но в договоре не прописано как рассчитывается премия - все он проиграл этот раунд, естественно он увольняется, а директор с довольной улыбкой пересчитывает свою прибыль. Вот только руководитель не понимает, что из-за своей сию минутной жадности, потерял аса в своем деле, который мог ему приносить солидную прибыль.
Так же работодатель не хочет изначально платить достойную зарплату. Работал я в одной организации и они искали пару специалистов. Дали объявление и поставили зарплату 30000 руб. Когда я это услышал, то сказал, что никто работать на такую зарплату не пойдет, посмотрите другие объявления, средняя зарплата стартует от 40000 руб., на что мне ответили - посмотрим. Работников они нашли, но за 45000 руб. Мой руководитель отдела негодовал: "За такую зарплату, я буду выжимать из них по максимуму, они у меня не расслабится".
Я, работая там, каждый раз в конце месяца отстаивал свои переработки. Слишком много было обещаний со стороны руководства, которые так и оставались обещаниями. Все это меня достало и я ушел от туда в свободное плавание,
Большинство работодателей не понимают, что самый ценный ресурс - это специалисты. А специалистам надо достойно платить, но не все работодатели готовы к этому.
2. Про работников.
Поработав по разным фирмам, у меня было много коллег. Начинал я электромонтажником. Среди электромонтажников, слесарей, монтажников металлоконструкций были разные люди. Устроившись на работу, я даже не подозревал, что среди моих коллег так много наркоманов и алкоголиков. Первая моя командировка была в 2011 г. в Красноярск, численность нашего участка была в районе 250 человек. Была очень большая текучка. Народ умудрялся пить и наркоманить прям на работе. На квартирах возникали бытовые драки и поножовщины, дичь творилась повсеместно.
И дело в том, что самые косепоры больше всех возмущались на руководство ( наверное какая-то защитная реакция ). Нет они не шли к руководителям отстаивать свои права, они знали что за ними косяки, но свой яд в коллектив они впрыскивали ежедневно и регулярно. Вот для примера их косяки:
- они бухают всю ночь, потом не могут встать на работу;
- сидят всю ночь в ноутбуке и просыпают, или прячутся на работе в укромных местах и спят;
- покидают работу до обеда и раньше;
- воруют.
Продолжать можно долго. Но вот все эти коллеги токсичны, они разлагают коллектив и плохо влияют на нормальных ребят. Они постоянно ноют, что надо увольняться, надо устроить забастовку и все в таком роде. Они обыкновенные лентяи подстрекатели.
Мне повезло, я попал в нормальное звено, мы работали четко и слажено, каждый знал свое дело. И получился у нас конфликт с инженерами из-за зарплаты. Нам выдали зарплату как всем, просто взяли и всех усреднили. Естественно нам это не понравилось. Требовался диалог с вышестоящими руководителями и он состоялся. Как вы думаете, чем он закончился? А закончился он в нашу пользу, руководители приняли наше условие и больше по зарплате нас не обижали.
Потом у меня была другая работа. Тоже командировки. Но там нас работало мало людей. Мы были предоставлены сами себе, сами могли строить свой график, руководителей мало это интересовало - главное результат. И вот один инженер ежедневно бухал, грузил какой он замечательный и красивый, что руководители его обманывают и не доплачивают. Он считал себя Цезарем в АСУ ТП. Но по сути это был не инженер, а офигефший монтажник. И каждый вечер подбивал всех идти к директору на разговор. Я ему спокойно отвечал, что те условия на которые я договаривался, вполне соблюдаются. Он кривил свое лицо и вещал мне опять про обман. И из-за этого инженера наш проект затянулся на несколько месяцев. Он продержался недолго в фирме, уходил очень плохо от нас.
Еще сталкивался с типичными идиотами монтажниками, я даже не представляю какой маргарин у них в голове, для примера:
- монтажник сверлит отверстие буром восьмеркой, вставляет пластиковый дюбель шестерку и подходит ко мне и говорит, что пол фигня, анкера фигня - они не держат скобу ( цирк отдыхает);
- говоришь монтажнику, будешь демонтировать кабель, отключи электропитание, смотришь - произошла отработка короткого замыкания, монтажник всем рассказывает как его чуть не убило током.
Это была просто жесть.
Я видел настоящих пахарей в своей работе, но они боялись подойти и поговорить о прибавке. Они боялись своих начальников и заказчиков. И все превращалось в нытье на кухне вечером.
Я считаю так:
- Работник который постоянно косячит и отлынивает от своих обязанностей не должен получать достойную зарплату, лгунам несколько месяцев получается обманывать, но потом как итог они уходят в другую какую нибудь фирму. Поэтому я понимаю работодателей, которые с опаской относятся к тем, у кого в трудовой много организаций где они работали.
- Если ты выполняешь свои обязанности на все 100% и выше, ты просто обязан вести диалог с руководителем о повышении своей зарплаты или должности. Ты просто обязан получать бонусы. Если ты не будешь уважать и ценить свой труд, то и руководитель не будет делать этого. Когда ты идешь с аргументами на разговор, а не с эгоистичным словами "я хочу", то результат переговоров будет в твою пользу в большинстве случаев. Если аргументы на начальника не подействовали, значит стоит искать другую работу, здесь развития уже не будет.
Все люди на работе чувствуют себя недооцененными. Но что бы тебя ценили, докажи делом, а не словами. Не будь пустозвоном.
3. Работай на себя.
Как и большинство людей, я в начале гонялся за высокой зарплатой, но в один момент я понял: "Все года, добросовестно работая, мы получаем огромнейший опыт. И это опыт неоценим. Главное его уметь применять". Стоит выйти из зоны комфорта, что бы понять чего ты стоишь - нормальный ты мужик или обыкновенный нытик.
Я смотрел на своих руководителей, я слушал их, я вникал во все их схемы, я просто перенимал их опыт. Руководители у меня были разные и хорошие и плохие, но я учился у всех. И когда я понял, что я готов двигаться дальше - мне перестало быть интересно работать на кого-то.
Работая на себя, все время испытываешь драйв. Получаешь какое-то эстетическое удовольствие от того, что проект который ты реализовывал - запущен и работает. Работа превращается в удовольствие, а не в каторгу.
Подводя итог всего вышенаписанного, формула элементарна и проста: работодатель платит достойную зарплату + работник ответственно выполняет свои обязанности = развитие. И пока мы не придем к этому простому выводу и не будем уважать друг друга, нормального ничего в этом секторе у нас в стране не получится.