В обыденной жизни в разговорах когда заходит речь о руководителях крупных компаний приходилось слышать, что ими становятся по протекции родственников или знакомых, что нужно родиться под "счастливой звездой" для назначения на такую должность, или потратить десятилетия труда на восхождение по карьерной лестнице.
Признаться честно, и я считала, что только совокупность всех трех вышеуказанных составляющих может помочь совершить высокий карьерный взлет.
Однако, информация от российского автомобильного производителя опровергла мое мнение. Оказалось, что крупнейшая компания РФ по производству коммерческого транспорта «ГАЗ» подыскивает себе директора по персоналу через портал по поиску сотрудников «HeadHunter.ru », то есть любой из нас попадающий под определенные требования работодателя может попытать счастье подав своё резюме.
Требования компании «ГАЗ» к своему будущему сотруднику таковы:
- Опыт работы не менее 5 лет на должности руководителя HR дирекции/одного из функциональных направлений HR в крупном производственном предприятии (численностью не менее 1000 чел.)
- Знание машиностроительного производства
- Знание трудового законодательства и процессов управления персоналом
- Уверенное владение программами MS Excel, Power Point,1С 8.3 ЗУП
- Аналитический склад ума, уметь мотивировать подчиненных на выполнение поставленных задач.
Если вы обладаете сильными лидерскими качествами и подходите под эти критерии вам необходимо хорошо изучить будущие обязанности: подбор персонала и его развитие, кадровое администрирование, формирование кадрового резерва компании, необходимо будет взаимодействовать со всеми учебными заведениями, контролирующими органами, инспекцией по труду, медучреждениями.
Главным критерием оценки вашей деятельности будет реализация системы управления предприятием через повышение производительности труда и ключевых показателей эффективности персонала.
Оплата нелегкого труда директора по персоналу будет начинаться от 150 тысяч рублей + бонусы, которые при приеме на работу кандидата обсуждаются индивидуально. Нужно учесть, что кроме высокой зарплаты вы получите расширенный пакет социальных льгот, перспективу реализации своего умственного и организационного потенциала в трудовом коллективе завода лидера отечественного машиностроения.
А самое главное, что, сумев занять место топ-менеджера крупнейшего производителя легких коммерческих авто в РФ вы сумеете опровергнуть, что в такое кресло садятся лишь по блату, или после долгого пути по карьерной лестнице внутри компании.