Нормального hr у нас нет, потому что мало кто вообще захочет прийти работать на федеральную зарплату, поэтому мы рады любому откликнувшемуся на вакансию.
Чтобы устроиться на работу, кандидату нужно пройти собеседование в отделе кадров, потом с непосредственным руководителем, принести копии всех документов, справку об отсутствии судимости и справки из диспансеров.
В среднем это занимает 2 недели, после чего новый работник, уже с договором в руках, должен пройти инструктажи по охране труда, технике безопасности, гражданской обороне, пожарной охране и ещё нескольким подобным этому.
Скажем так, нужно быть очень мотивированным, чтобы попасть к нам на работу. Но ещё более смелым - чтобы плюнуть на всё и через 2 месяца уволиться.
Помните коридоры из фильма "Чародеи"? Вот это мы... Новый сотрудник далеко не с первого раза найдёт свой кабинет, а уж чтобы отнести 10 документов за день, ему придётся выучить все закоулки и переходы, а также корпуса, расположенные на другом конце города.
Поэтому старожилы с удовольствием рисуют ему маршрут до очередной Марь-ванны из другого, с которой ему предстоит регулярно взаимодействовать. Но даже это не спасает...
За 20 лет я поработала почти со всеми кадровиками нашего НИИ. У них есть удивительная способность предсказать уже на этапе оформления документов, кто будет работать долго, а кто скоро уйдёт. Выживают только упрямые напористые оптимисты, а вот люди с тонкой душевной организацией, к сожалению, лишний раз убеждаются, что мир против них.
Наверняка есть способы удерживать людей на наших должностях, но вот только какие?