Через месяц после того, как я пришла на новую работу, уволилась Татьяна. Я знаю ее лет 10, мы работали когда-то вместе.
Татьяну «сожрал» И., топ-менеджер, который привёл меня в эту компанию, и с которым я вступила в конфликт через неделю после своего прихода. Конфликт между мной и И закончился ничем, мы просто не разговаривали друг с другом. Татьяна же гордо бросила заявление на стол. А потом уволился И, доинтриговался.
Татьяна объяснила мне свой уход так:
Я знаю себе цену, и моя цена высока. Я отличный профессионал, у меня есть талант к этой профессии, у меня развита логика, я волевая, плюс мужской склад ума. Я не пропаду.
Татьяна была в хороших, можно сказать, дружеских отношениях с Ж и М. Больше с Ж., М и глазом не повёл, когда Татьяна уволилась, и с тех пор о ней не вспоминал. Пока я не напоминала.
Недавно мы созванивались с Татьяной, и она меня спрашивала про Ж.
- Работает, - ответила я. - М отстоял.
- И ты позволила? - удивилась Татьяна.
- Что значит «позволила»? М ее руководитель, он имеет право решать.
- Он должен был учесть твоё мнение.
- Он учитывал, объяснял мне. Я с ним согласилась. Если бы сделал так, как я скажу, не думая, я бы в нем разочаровалась как в руководителе, - призналась я.
- Ты не права. У тебя должен быть непререкаемый авторитет. Я тебя предупреждала, будь осторожна с М. Он очень честолюбивый и себе на уме. Ну погоди, - пророчила мне Таня. - Ты ещё с ним наплачешься.
- Таня, я 4 месяца с М только смеюсь.. Тань, у меня очень хорошие отношения с М, я ими дорожу, я одному ему доверяю, потому что он порядочный, понимаешь? Я не буду трясти своим авторитетом перед М.
- А потом наплачешься, - отрезала Татьяна. - Он хорошими отношениями с тобой не дорожит. Вот увидишь.
Я спросила М, как ему работалось с Татьяной.
- Она думает, что она сильная женщина, - ответил М.
- Вам не нравятся сильные женщины?
- Она думает, что она сильная.
И я с ним согласна.
Есть такой тип женщин, которые искренне верят в свою силу. И активно навязывают своё мнение окружающим.
Они все решают сами. У них авторитет, напор, борьба за свои права, «я не позволю».
Сколько я знаю Татьяну, столько она ноет про неравноправие и несправедливость в отношении женщин. И столько же лет она восстанавливает несправедливость в своей отдельной судьбе.
О том, как внешне выглядит конфликт между И и Татьяной, я видела сама на одном совещании. Татьяна, уже зная, что она уволится, яростно спорила с другим коллегой по поводу одного проекта. Другая коллега была из команды И. и имела сильную поддержку И. Татьяна билась одна и по-бабски, переходя на личности.
- Зачем тебе это было нужно? Ты уходишь. Расслабься. - сказала я Татьяне.
- Ты не понимаешь. Я гордая. Я не позволю игнорировать мое мнение, пока я работаю, - ответила Таня.
Я не понимала.
К тому времени конфликт Татьяны с И перешёл в конфликт между Таней и акционерами. И ее мнение уже ничего не значило. Но все равно акционеры не хотели, чтобы Татьяна уходила.
- Если бы они не хотели, они бы приструнили И, - сказала Татьяна.
- Они не будут приструнивать топ-менеджера ради тебя. Прими это как данность.
- Я слишком гордая и сильная . - грустно сказала Таня.
Татьяне 48 лет, у неё ипотека и ребёнок 8 лет, которого она рожала «для себя». Когда ребёнку не было и года, Татьяна решила, что для одной себя слишком жирно будет, и подала на установление отцовства.
Отец ребёнка был в шоке. Он забыл про Татьяну и знать не знал, что у него есть ещё один наследник.
Сейчас Татьяна судится за размер алиментов.
- Ипотеку надо платить, - объяснила она мне. - И ребёнка растить одной тяжело.
Ребёнка ей помогает растить мама, тут Татьяна лукавит. Сидит с ребёнком в выходные, возит в кружки в будни, забирает на дачу летом. Покупает подарки, приносит продукты.
- Зачем тебе алименты, имея такую большую помощь, - удивлялась я. - Ты же понимаешь, что у отца ребёнка семья, дети, ты в его жизнь вошла, как ураган.
Я не стала говорить Татьяне, что битва за отцовство и алименты унизительна для ее ребёнка. Для любимого ребёнка. Как не сказала ей после совещания, что битва за свой корпоративный авторитет после его утраты была унизительна для неё как работника. Могла бы уйти красиво.
Что сила определяется только значимостью для окружающих и их уважением.
И эту значимость не надо доказывать. Ее не надо выбивать. Невозможно силой навязать уважение к себе.