Здравствуйте! Почему проще простить, объясню наглядно на примере увольнения по статье «за пьянку на работе». Если честно, мне даже работодателя жалко, как же ему приходится «заморачиваться», чтобы правильно соблюсти все этапы применения дисциплинарки. Зато работнику легко восстановиться на работе в случае малейшего нарушения увольнения со стороны работодателя.
Естественно для расторжения трудового договора у работодателя должны иметься письменные доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе. Это может быть документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором указаны Ф.И.О. работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).
Роструд рекомендует для установления факта опьянения работника и всех связанных с этим обстоятельств, приказом работодателя создать комиссию. Причем именно комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Комиссии следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Если распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте, комиссии необходимо составить акт осмотра, зафиксировав обстановку на месте происшествия (стаканы, бутылки, упаковки от лекарственных препаратов, беспорядок и т.п.).
Комиссия может предложить работнику написать письменное объяснение. Но такое предложение комиссии не освобождает также и работодателя от обязанности затребовать у работника объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ.
Кстати, работник не обязан проходить медицинское освидетельствование , данная процедура является добровольной.
По итогам работы комиссии составляется акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку. При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен самостоятельный акт (с указанием даты, времени и места его составления). С этим составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа на тексте акта необходимо сделать об этом отметку.
Роструд уточняет, что отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.
Ну а дальше, все по закону.... До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо затребовать письменные объяснения, причем работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника истребовались. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней (или более) необходимо составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. Во такие вот заморочки!
Советую Вам также статьи:
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
- Во время отпуска без содержания работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики .
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- Тот самый случай, когда кадровика не нужно слушать, тогда останетесь в "денежном плюсе" при увольнении.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!