Авторский перевод статьи The Slash Career – the latest career trend by Dorothy Dalton Nov 29, 2018
Дает ли слеш-карьера возможность большего или меньшего контроля?
Слеш-карьера обычно позволяет людям следовать более, чем по одному карьерному пути. Позволяет ли это нам лучше следовать за своими интересами и увлечениями?
Сделать карьеру сегодня в нестабильные и неоднозначные экономические времена сложнее, чем это было для наших родителей. В старые времена, когда они бросали колледж, устраивались на работу, возможно, делали несколько шагов вверх по карьерной лестнице, и все было круто. Но сегодня линейная карьера заменяется рядом других вариантов. Стивен Тофт (Stephen Toft) в своем посте «Будущее работы - это человек» (“The future of Work is Human”) предполагает, что одним из ожиданий в отношении будущего работы было то, что «компании будут состоять из небольшого ядра постоянных сотрудников и большого облака временных и контрактных рабочих». Но эксперты также предполагали, что гендерный разрыв в оплате труда будет ликвидирован к 2020 году, и мы все знаем, как на самом деле обстоят дела.
Смена рабочих шаблонов
Но нет никаких сомнений в том, что сдвиг есть. В ответ на спад экономики мы стали свидетелями появления портфолио-карьеры, когда у работника рабочие места сменяются одно за другим обычно в короткий период времени. Исторически это называлось скачкообразным стилем работы и считалось верным признаком беспомощности и безответственности. Затем мы увидели то, что я (автор статьи Dorothy Dalton - примечание переводчика) назвала кластерной карьерой – карьерой с еще большей диверсификацией навыков, включающей многообразие видов деятельности в, казалось бы, не связанных друг с другом областях, иногда сменяющихся по очереди. Здесь, как правило, один основной источник дохода, а на другой стороне мешанина из разных занятий. Я знаю Пита «Pete the Feet» - морского инженера, который также является мануальным терапевтом.
Сегодня слеш-карьера проявляется намного четче, чем раньше.
Что такое слеш-карьера?
Понятие впервые было упомянуто в книге Марси Альбохер (Marci Alboher) в книге One Person/Multiple Careers: The Original Guide to the Slash Careers. Люди со слеш-карьерой (параллельной) - это те, у кого есть одновременно несколько источников дохода из разных карьер. Иногда они связываются переносящимися навыками. Также это могут быть различные проявления одного функционала, свободно их объединяющего. Для некоторых это способы монетизации разных интересов и увлечений. Ключевым моментом является то, что все они одинаково важны для слеш-карьеристов.
Слеш-карьера изначально была связана с артистической или творческой карьерой. Очень часто было сложно сделать перерыв в избранной карьере, и зарплаты на основной были низкими. Обычные сферы, где можно было найти проявления слеш-карьер: писатель/официант, актер/садовник, художник/выгульщик собак. На самом деле, это означало, что есть основная карьера или страсть, плюс заработок на стороне, который оплачивает счета. Дополнительный заработок можно было легко отодвинуть в сторону, чтобы следовать за своей главной страстью. Теперь мы можем встретить:
- Рекрутер / карьерный коуч / тренер
- Шеф-повар / кулинарный писатель / фотограф
- Евангелист бренда / блогер / контент-маркетолог
- Ивент-менеджер / преподаватель йоги / сорсер кандидатов
- Лоббист / Художник / Переводчик
Предпосылки слеш-карьеры
1. Исчезновение линейной карьеры.
Слеш-карьера становится все более популярной по ряду причин. Когда-то нелинейная карьера не соответствовала картине мира о трудоустройстве. Работодатели даже ставили в невыгодное положение нелинейных карьеристов в процессе приема на работу. Сегодня организации стремятся к повышению маневренности и гибкости с точки зрения моделей занятости, поэтому ситуация начинает меняться. В дальнейшем работодатели будут нанимать все больше фрилансеров, временных сотрудников, сотрудников с неполной занятостью, удаленных сотрудников, менеджеров с гибким графиком и менеджеров проектов, или людей со срочными контрактами. По правде говоря, процессы найма не демонстрируют такой степени гибкости, поэтому нам нужен значительный прогресс в этом отношении. Люди со слеш-карьерой говорят мне, что не считают, что к ним относятся так же серьезно, как к штатным специалистам, и говорят, что существует предвзятость в пользу тех, у кого более линейный опыт.
Это также может означать для сотрудника отсутствие финансовой безопасности, как в долгосрочном периоде, так и в краткосрочной перспективе. Я знаю и тех, кто предпочитает работать таким образом, и тех, кто предпочел бы стабильную линейную карьеру.
2. Возможность управлять разными интересами и увлечениями.
Мы говорим людям искать свою страсть, когда они ищут работу. Но что, если у вас несколько увлечений и интересов? Для многих линейная карьера может быть разочаровывающей, если они не могут раскрыть все свои таланты. Очень часто занятия чем-то в качестве хобби может быть недостаточно. Наташа - брюссельский лоббист и специалист по связям с общественностью, но с сильными артистическими наклонностями и прекрасными лингвистическими навыками, бегло говорит на 5 языках. Она приближается к моменту, когда ей хочется перейти от портфельной карьеры к слеш-карьере, и ищет способы сделать это. Она надеется достичь точки, когда она сможет уделять одинаковое количество времени и энергии всем видам деятельности, теперь, когда они также приносят равный доход.
3. Достижение баланса работы и личной жизни.
Со слеш-карьерой, многие люди, которые чувствуют себя неудовлетворенными в повседневной рутине корпоративной жизни, могут переориентировать свою энергию на достижение большего баланса. Проблема не всегда в понятии отработанных часов, а в понятии управления ими. Полин, консультант по персоналу/практик НЛП/гипнотерапевт из Парижа, сказала 3Plus (платформа, с которой взята эта статья – примечание переводчика): «У меня были очень напряженные и многочасовые поездки на работу. Мой день начинался в 5:00, и иногда я возвращалась домой только в 21:00 или даже позже. Я не чувствовала, что могу управлять ситуацией. Я хотела переехать в центр Парижа, но цены на недвижимость там высокие. Когда мои дети пошли в школу, я решила, что мне нужно изменить свой образ жизни, как в личном, так и в профессиональном плане. Переход к слеш-карьере дал мне гибкость в управлении своим временем. Возможно, работа занимает сейчас столько же времени, но чувствую, что могу это поменять, если захочу. Возможно, дело в расширении возможностей».
4. Разностороннее развитие
Слэш-карьера подходит тем, кто разносторонне развит, а также имеет множество увлечений. И в этом вся загвоздка. Очень часто люди чем-то увлечены, но недостаточно хороши, чтобы сделать это источником дохода. Таким образом, часть анализа готовности к слеш-карьере - это максимально точно оценить не только ваш уровень навыков, но и ваше финансовое положение.
Построение слеш-карьеры
Чтобы сделать слеш-карьеру, нужно время. Довольно часто такие карьеры начинаются в ответ на обстоятельства, личные или внешние. Они часто связаны с удаленной или виртуальной работой. Они также могут касаться монетизации хобби, где сначала необходимо заплатить вперед. Некоммерческая или благотворительная деятельность также является популярным вариантом. По моим наблюдениям, есть люди, которые искренне хотят построить слеш-карьеру. Но для других это навязано организационными и экономическими изменениями. Вы также должны быть уверены, что обладаете подходящей личностью, чтобы справляться как с финансовой неопределенностью, так и с готовностью часто работать самостоятельно. Многим нравится эта идея, но на практике все немного иначе. Создание персональной стратегии - хороший шаг к получению поддержки.
Также требуется, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму совершили внутренний переворот в сторону таких карьеристов. Не уверена, что сейчас они к ним готовы.
Меня зовут Анастасия Журова @azhuzhur - я карьерный стратег для слеш-карьеристов и творческих профессий. Я помогу вам создать вашу персональную карьерную стратегию, реализовав свой творческий потенциал, и начать зарабатывать на том, что вас вдохновляет и наполняет.
