Здравствуйте! Вчера разговаривала с подругой, которая проходила на прошлой неделе собеседование в "крутую" компанию с достойной оплатой. Перед собеседованием она перерыла весь Интернет, прорешала кучу тестов, кейсов, нестандартных вопросов…. В общем, подготовилась по полной программе.
Она была уверена, что достойна должности, ей 37 лет, высшее образование, работает с 19 лет, сменила всего три места работы, на последнем месте работает 12 лет, правда сходила два раза в декрет и то выходила на работу, когда детям исполнялось в 1,5 года.
И вот, представляете, она ответила на все вопросы и в конце ее спросили, что она ценила на прошлом месте работы и она честно ответила, что её очень устраивала стабильность (хороший оклад, нормированный день, возможность уйти в декрет).
Сказала и пожалела. Что тут началось! Работодатель сказал, что его не устраивают сотрудники с психологий льготника. Работать 12 лет на одном месте специалистом (хотя подруга прошла путь от специалиста до главного специалиста), даже и с карьерным ростом могут только неудачники, которые не могут выйти из зоны комфорта, не борются и не рискуют при принятии важных решений каждый день. Это говорит о том, что работника не мотивирует возможность неограниченного заработка, ему гораздо интереснее высиживать свои часы и получать обещанный оклад. И поскольку он ничего больше этого оклада не видит, то его финансовая самооценка низкая и работает он весьма средненько.
А у них в организации работают те, кто стремится к доходу, а не к зарплате; к проценту, а не к окладу; к карьерному росту, а не к гарантиям; к звёздам, а не к штампу в трудовой книжке; к финансовой независимости, а не к гуманитарной и материальной помощи и профсоюзной поддержке.
Подруга решила поспорить, но поняла, что это бесполезно, в следующий раз, видимо, нужно быть готовой к этому повороту событий и придумать какую то историю, чтобы оправдать свой длительный стаж на одном месте.
Советую Вам также статьи:
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
- Во время отпуска без содержания работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики .
- Как я благодаря "наглости" и "дотошности" получила хорошую доплату за выполнение дополнительной работы.
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- Тот самый случай, когда кадровика не нужно слушать, тогда останетесь в "денежном плюсе" при увольнении.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!