- Ты же должник, тебя не возьмут на работу – ответил мне знакомый, которого я недавно встретила.
Саша (так зовут моего приятеля) в момент встречи находился в поисках работы, и шел с одного из собеседований. Вакансия в компании, занимающейся логистикой, его не устроила. А меня заинтересовала, так как давненько задумываюсь о смене места работы. Выспросив у него интересующую меня информацию, я готова была отправить им резюме в этот же день.
Но зная о моей нелегкой ситуации с кредитами (подробно в статье), Саша решил меня предупредить вот о чем.
-Работодатель в анкете просит указать наличие кредитов/ипотеки, просрочек по платежам и наличию исполнительных листов. Вряд ли тебя возьмут на работу в эту компанию.
А дальше добавил, что на собеседованиях в других компаниях, ему также задавали эти вопросы.
И я поняла, что о смене места работы придется пока забыть, как бы сильно мне этого не хотелось. Потому что у меня есть не только просроченные платежи по кредитам. На меня есть исполнительный лист и постановление пристава об удержании 50% заработной платы.
И в настоящее время я начинаю процедуру банкротства, которая затянется минимум на шесть месяцев.
Конечно, по закону работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве по причине неоплаченной задолженности по кредитам или наличию исполнительного листа.
Но фактически, при выборе кандидата, компания выберет сотрудника без каких-либо просрочек и исполнительных листов.
Вот и получается замкнутый круг. Чтобы устроиться на работу – нужно закрыть свои долги.
Как их закрыть, если тебя не берут на работу?
Если вам есть что добавить к моим размышлениям о возможности трудоустройства должников, или можете такие размышления опровергнуть, обязательно пишите в комментариях!
Ставьте лайк👍, если тема вам интересна!
И подписывайтесь на канал, чтобы ничего не пропустить!