Если на организацию наложен административный штраф, зачастую бывает так, что работодатель пугает конкретного работника тем, что взыщет с него сумму ущерба.
Это бывает в случае, если наложение штрафа напрямую связано с ненадлежащим исполнением работником своих должностных обязанностей - например несвоевременным предоставлением отчетности в контролирующий орган.
На одном из предыдущих мест работы я сам был свидетелем такой ситуации - сотрудник отдела кадров несвоевременно предоставил в Пенсионный фонд отчетность по форме СЗВ-Стаж, и мне, как юристу, было поручено проработать вопрос о возможности взыскания с работника суммы штрафа, в случае его наложения. Надо сказать, что при общем количестве работников около 200 человек сумма выходила не маленькая.
Трудовой Кодекс в статье 234 действительно говорит нам о том, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб - то есть реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Есть также Письма Министерства финансов РФ от 8 ноября 2012 года N 03-04-06/10-310, от 12 апреля 2013 года N 03-04-06/12341, и от 17 июня 2014 года N 03-04-05/28925, в которых указано, что работодатель в случае наложения на него штрафа по вине работника имеет право требовать с последнего возмещения уплаченной суммы.
В последнем письме даже говорится о том, что в случае отказа работодателя от предъявления требований к работнику у последнего таким образом возникает налогооблагаемый доход!
Указанной позиции придерживается также Федеральная служба по труду и занятости, согласно письму от 19 октября 2006 года №1746-6-1, которая также относит уплату штрафа по вине работника к прямому действительному ущербу.
Как видим, на стороне работодателя действительно серьезные аргументы.
И тем не менее, самый главный аргумент в этом случае - на стороне работника!
Дело в том, что суды трактуют закон совершенно иначе, чем указанные ведомства.
Отказывая работодателю в требовании о взыскании с работника суммы уплаченного штрафа, судьи, как правило указывают на два момента:
1. Административное наказание, которым в данном случае является штраф - это установленная государством мера ответственности лица, признанного виновным в совершении административного правонарушения.
Эта ответственность является персональной и не может быть переложена полностью или частично на другое лицо. Причиной же появления у работодателя затрат в виде штрафа является его собственная вина в совершении правонарушения, ну а работник виновным в таких затратах считаться не может.
Взыскание с работника суммы уплаченного штрафа означало бы уход работодателя от административной ответственности, а это является недопустимым. Факт нарушения работником трудовых обязанностей, из-за которого у работодателя возникла обязанность по оплате штрафа, является основанием для привлечения такого работника только лишь к дисциплинарной ответственности.
2. Финансовые санкции в виде административного штрафа, уплачиваемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, не относятся к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник организации, так как данные суммы не относятся к категории наличного имущества.
С мнением судов можно соглашаться или не соглашаться, но в 99% случаев, если работник откажется возместить суммы штрафа, уплаченного работодателем по его вине, последнему в суде ничего не светит.
Поэтому если Вы попали в такую ситуацию - не бойтесь спорить и доказывать свою правоту.
#право #суд #трудовой кодекс #работник #штраф #административная ответственность #трудовые споры #работодатель #минфин #роструд