В подавляющем большинстве случаев кандидат не получает оффер исключительно из-за того, что на вакантную должность нашелся более подходящий человек по опыту работы и уровню навыков.
Тем не менее, этим причины отказа не ограничиваются. Существуют и другие. Почему еще Вам могут отказать в трудоустройстве и, чаще всего, даже не назовут причину?
1. Черные списки HR-ов существуют, вот попадос
Об этих тетрадях смерти слагают легенды все вокруг, и никто толком не знает, по каким причинам кандидаты туда попадают. На самом деле, все просто, и не так страшно.
Причины, по которым Вы попадаете в ЧС, могут быть следующие:
- ложь на собеседовании
- плохая профессиональная репутация (это когда бывшие коллеги разошлись по другим компаниям и рассказали, как плохо вы работаете)
- серьезный публичный конфликт (или конфликт на испытательном сроке на последнем месте работы)
- нарушения, обнародованные в публичном пространстве (слив базы контактов, долги по кредитам, невыплаты алиментов и прочее вроде бы личное, но влияющее на выбор)
Да, все эти черные списки существуют, и даже кочуют из компании в компанию (эйчары тоже увольняются и уносят с собой свои заметки о кандидатах). Но никакая черная метка не длится вечно. Обычно она теряет свою силу в перспективе 1-2 лет. Это обнадеживает, но не в том случае, если работу нужно найти прямо сейчас.
2. Дружок-пирожок Вас слил
Очень часто на финальном этапе собеседования рекрутер запрашивает у кандидатов информацию о людях, которые могли бы дать положительную рекомендацию о Вас. Вы такой уверенный делитесь контактами тех коллег, которые уж точно скажут о Вас хорошо, а они берут и вываливают на Вас ведро грязи при первом же звонке рекрутера. Вроде ничто не предвещало беды, а у людей могла быть какая-то затаившаяся обида, и они просто не смогли упустить шанс ее компенсировать.
Конечно, рекрутер еще 100 раз проверит полученную информацию, особенно если по навыкам и опыту работы Вы подходите, но если о Вас действительно никто не может сказать ничего хорошего как о профессионале, имеет смысл задуматься. И уходить с предыдущего места работы, сохраняя хорошие отношения. Постараться, по крайней мере.
3. Спалились на чем-то в социальных сетях
Вы можете постить в социальных сетях что угодно. Если Вы хороший специалист, рекрутер закроет глаза на 1оо5оо фотографий алко-пати, обилие постов из игровых приложений, нецензурную лексику и прочие непристойности.
Но, пожалуйста, воздержитесь от негативных комментариях о ваших предыдущих местах работы. Даже если этот комментарий кажется Вам заслуженным. Рекрутер и нанимающий менеджер не так сильно погружены в историю вашей карьеры, поэтому воспримут эту информацию как маркер вашей агрессивности и неумения работать в команде. И никакие картинки с котиками и песиками не исправят ваше положение.
4. Вы слишком часто меняете работу
Если в вашем резюме указано много мест работы с периодом занятости от 1 до 3 месяцев, потенциальный работодатель может расценить это как безуспешное прохождение Вами испытательных сроков.
Обычно при первичном скрининге резюме по этой причине не отказывают в том случае, если ваш опыт является релевантным вакансии, но на собеседовании будьте готовы к дополнительным вопросам.