Здравствуйте, друзья, меня зовут Максим, и вы читаете мой небольшой личный блог о работе, деньгах и жизни.
Сидел сегодня спокойно, не трогал никого, писал очередную статейку рубрики дилетантов, как Верджин Галактик докупал...
И вдруг жена подбросила ссылочку на руководство, как правильно людей через социальные сети отсеивать: исповедь кадровика, блин.
Для тех, кто не знает такого страшного слова, и кто (как автор) всю жизнь работал в маленьком городе и все собеседования у непосредственного начальника проходил, кадровик (ой, простите, HR-менеджер) - это такая девочка, которая читает резюме кандидатов на работу и неугодных отсеивает до того, как на них умный человек посмотрит.
То есть хотите вы, например, устроиться в компанию солидней, чем пивной ларек, а вас даже в гости не зовут - пишите, товарищ, резюме, да отправляйте по интернету. Мы вам перезвоним.
И вы потом сидите, ждете, соизволят вам в лицо правду сказать или мурыжить будут неделю...
Помню одно свое собеседование в молодости, когда я еще верил в работу мечты и оббегал все вакансии в городе, полностью изучив рынок труда.
Это был небольшой частный цех. Делали какое-то оборудование и нужен был слесарь. Встретил меня мужичок в возрасте, облысевший, но энергичный, глазки бегают - эдакий Папа Карло.
Я, - говорит, - вот, что скажу с порога: выглядишь ты парень, как интеллигент, очки на носу поправляешь, а у нас тут ипашить надо. Я вот, например, - и слесарь, и грузчик по вечерам, и бумаги заполняю, и за отдел кадров в офисе. Вот прихожу в 7 утра и ночую на складе. Нам такие нужны! А если ты тут жить не готов, а ты на такого человека не похож - вумный сильно, то давай сразу до свидания, а то некогда мне время тратить, там фура неразгруженная стоит.
В общем, человек кратко и понятно обрисовал задачи и компетенции требуемого специалиста. Не потратил ни свое время, ни мое. Я остался доволен, все понял за 10 минут. Не пришлось заполнять идиотские бумаги и общаться с девочкой, которая в производстве ни бум бум. И фирма на зарплату этой девочки не потратилась. Красота!
А сейчас другой тренд - по современным методичкам рассчитанный. Заполняй, товарищ, бумажки и жди, трясись, пока твое резюме просматривает настоящий специалист, профессионал, маньяк своего дела!
Как обычно работают современные HR-манагеры, все вы, наверно, знаете:
- Кандидатке 20 - молодая, неопытная, стажа еще нет. Не подходит.
- 25, а еще не замужем - блин, да на фиг ей эта работа, наверняка целый день за мужиками бегает.
- 25, и замужем - эх, не возьмем, рожать будет скоро, в декрет уйдет.
- 30, и уже родила? Что, одного только? Опасный претендент на вакансию, очень опасный, где один - там и второй скоро будет.
- 35, и двое детей уже? Да кому такая работница нужна - ей же работать будет некогда.
- 40. Блин, ну, наконец то! Только... старовата уже, нам нужны молодые специалисты активные и перспективные. Не берем.
- Возьмем лучше вот этого мужика.
Ладно. К этому все, наверно, привыкли. А вот про новые веяния я почитал впервые. Оказывается теперь по современным HR-стандартам принято изучать социальные сети претендента.
Вот, - говорит профессионал своего дела, - почтовый ящик у мужика слишком яркий, выделяющийся. Нет бы написал Mixail.1986@mail, а у него же написано Macho! Нет, ну вы представляете, МАЧО! Ну, вот куда нам такой претендент в солидную компанию? Ему же с клиентами работать...
Я вот думаю, они это все серьезно? Может Михаил этот свой ящик почтовый 15 лет назад создал, привык к нему, заходит туда каждый день, чистит от спама бережно, подключает все рабочее и полезное. Ну, на кой черт ему создавать второй со скучным названием?
Я свой профиль в Вк, например, заполнял лет в 18. Даже не помню, что там написано. Разумеется, от тех моих интересов и взглядов не осталось даже крупинки. Ну, да и пофиг. Кто его читает вообще?
Оказывается... читают.
Проверяют, чтобы "политические, религиозные предпочтения, взгляды на семью и ориентация совпадали с коллективом".
Блин, они бы еще толерантность учитывали, как в западных методичках! А может эта девочка, которую вы хотите взять бухгалтером, к неграм неровно дышит?
Читаю дальше.
Вот, мол, мы даму хотели взять на место начальника: 30 лет, солидная такая тетя, разбирается в деле, стаж есть... Открываем Инстаграм, а там по 10 фотографий в день. Вот она с ребенком гуляет, вот кафешка, вот закат на озере... И это все во время, когда благопристойные господа на работах работают! Это же - кошмар! Ужас! Безобразие! Хорошо, увидели вовремя.
А вот этот мужчина, который на должность главбуха претендовал. У него хобби: сплавы по рекам, роликовые коньки да кавказская овчарка!
Ну, и куда нам такой рисковый человек, спрашивается? Укусят его за жопку собаки, кто за него работать будет?
А у этого вообще брань нецензурная на стене! А вдруг он в нашем цеху так ругаться начнет?
...
Блин, друзья, у меня возникает ощущение, что ребята создали целую лженауку и развлекаются на бабки фирмы, кто как умеет.
Это - просто абсурд, который становится все более популярным, превращается в модный тренд.
Я еще понимаю, когда отсеивают товарищей, выставляющих фотки после пьянки, понимаю, что на работе не нужны экстремисты и радикальные феминистки. Но, блин... Хобби? Матерные слова? 10 фото в день в Инстаграме?
Кого может набрать на работу подобный отдел кадров? Зачем HR, который по сути должен произвести лишь отсев неадекватов, так бездарно расходует ресурсы фирмы?
Собеседование здорового человека должно проходить так:
Товарищ приходит, здоровается, показывает свою моську, и если он не матерится, не кусается и одет прилично - его ведут к непосредственному начальнику и тот уже на месте обрисовывает задачи и выясняет компетенции: подходят они друг другу или нет. Только человек, полностью понимающий специфику работы, может принять такое решение.
И если товарищ не подходит фирме, ему сразу дают поворот, объясняют причину. Он уходит с пониманием, над чем предстоит работать...
А пока у нас собеседование начинается с заполнения писулек "кем вы видите себя в фирме через 10 лет" и 20-летней девочки, которая за деньги неделю просматривает фотки соискателя в Инстаграме... я боюсь, что по производительности труда страна наша далеко не уедет.
Ладно, что-то развоевался я. На работу, к счастью, устраиваться пока не собираюсь. Покажу вместо этого канал: "ВАШЕ ПЛАТЬЕ". Наталья - хозяйка небольшого магазина женской одежды. В общем, если кому-то помогает для успокоения нервов смотреть модные коллекции сарафанов - пользуйтесь на здоровье.