⠀
Прошу любить и жаловать: часть 3, последняя из серии постов о споре железной дороги и её сурового кадровика.
⠀
Итак, если на вашем предприятии назревает скандальное увольнение:
⠀
1. Исходное положение или что надо "зарубить у себя на носу". Пока закон у нас советский, строится он с позиции защиты интересов работника. Работник - уязвимая сторона в отношениях. Даже если это "железная леди", которая строит всех вокруг, включая босса. Закон защищает в первую очередь работника.
Отсюда следует.
⠀
2. Готовиться к увольнению надо заранее.
Желательно, чтоб процесс оформления документов сопровождал судебный юрист. Это человек, который смотрит на документы через призму их дальнейшего рассмотрения судом. Так мы готовились к делу об увольнении Лилии: целой командой.
⠀
3. Все нарушения работника должны быть тщательно задокументированы.
Как говорит классик юриспруденции, чем больше бумаги, тем чище... Думаю, вы поняли, о чём я. В карусели привела цитаты из решения апелляционного суда, где перечислена часть наших доказательств.
⠀
4. Будьте внимательны к профсоюзной деятельности увольняемого! Она даёт дополнительные гарантии при дисциплинарке, важно их соблюсти.
Например, Лилия была членом профсоюзного комитета. Следовательно, её увольнение нужно согласовать не только с профсоюзом предприятия, но и с вышестоящим органом профсоюза.
Эта норма применяется редко, но она работает! И когда возникает спор, сразу проверяется, выполнило ли предприятие требования.
⠀
5. Помните, от тяжб никто не застрахован. Но ходить в суд с осознанием своей правоты и кристальной чистоты документов - куда приятнее, не правда ли? Так что сохраняйте спокойствие, чувство юмора и доверяйте опытным юристам.
⠀
Друзья, а вам приходилось участвовать в скандальном увольнении? Если да, то с какой стороны?