Во многих компаниях есть сотрудники, проработавшие в ней практически со дня ее основания. Собственники бизнеса на день рождения компании дарит подарки и отмечает высокую лояльность сотрудника. Зачем сегодня нужен непрерывный трудовой стаж сотруднику? Есть ли от непрерывности стажа какая-то польза? Давайте разберемся.
В настоящее время в российском кадровом законодательстве исключено понятие "непрерывный трудовой стаж". Сейчас непрерывность трудового стажа необходима в следующих случаях:
- начисления надбавок к заработной плате и предоставления льгот медицинским и педагогическим работникам.
- сотрудникам МЧС, МВД и других правоохранительных органов.
- начисления надбавок сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера и других регионах со сложными климатическими условиями.
В каждой компании руководители и собственники бизнеса для повышения лояльности сотрудников и снижения текучести кадров, а также предотвращения дефицита кадров в действующей системе мотивации предусматривают дифференциацию начисляемых бонусов с учетом количества отработанного времени в компании.
В действующем Трудовом кодексе РФ нет понятия "трудовой" стаж. Вместо него специалисты применяют понятие "страховой" стаж. Страховым стажем является время работы в течение которой перечисляли страховые взносы в Пенсионный фонд.
Для того, что трудовой стаж сотрудника считался непрерывным, необходимо трудоустроиться на новое место работы в течение одного календарного месяца. Если вы уволились из компании по собственному желанию, то должны официально трудоустроиться в течение трех недель.
Непрерывность трудового стажа сотрудника сохраняется в следующих случаях:
1. сотрудникам, работающим в условиях Крайнего Севера, как и сотрудникам международных организаций можно искать работу до 2 месяцев.
2. процесс реорганизации или ликвидации предприятий предусматривает для персонала паузу в 3 месяца;
3. в течение 3-х месяцев сотрудникам с инвалидностью, людям, получившим временную нетрудоспособность, специалистам, уволенным из-за несоответствия занимаемой должности.
4. граждане, работавшие за границей в российских или международных компаниях и вернувшиеся в Россию.
5. переселенцы из стран, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении. Период поиска работы начинает считаться с момента приезда в Россию.
Непрерывность трудового стажа сотрудника влияет на
- размер выплат по больничному листу;
- размер пособия, выплачиваемого биржей труда, после увольнения сотрудника со старого места работы и до подписания нового трудового договора;
- право получения некоторых льгот в период обучения на курсах дополнительного специального или профессионального образования;
- возможность получения повышенного квалификационного разряда;
- размер пенсии для отдельных категорий граждан;
- увеличение оплаты труда для служащих в государственных организациях и учреждениях;
- возможность получения сотрудником государственных льгот;
- досрочный выход на пенсию для граждан, трудящихся в определенных сферах деятельности.
Трудовой стаж не прерывается в случае увольнения сотрудника по следующим причинам: - прекращения действия трудового договора с беременными или кормящими матерями.
- с матерью, ухаживающей за ребенком-инвалидом до 18 лет.
При увольнении сотрудника компании по инициативе работодателя за прогулы, появление в нетрезвом виде, хищении и другие нарушения трудовой стаж прерывается.
На прерывность трудового стажа сотрудника влияет регистрация или ликвидация юридического лица. В этом случае с сотрудник увольняется с ликвидируемой компании по собственному желанию и в течение трех недель трудоустраивается во вновь зарегистрированную компанию.