Друзья, все знают, что успешный бизнес - это результат работы всего коллектива. Потеря нескольких звеньев (ценных сотрудников) может вам стоить хорошего отката назад.
Всегда обращайте внимание на следующие признаки:
«Работа? Нет!!» Снижение интереса к рабочему процессу, отсутствие мотивации, бесконечные перекуры и пересуды должны вас заставить насторожиться.
Явно выраженное недовольство работой, обстановкой, коллективом.
Сотрудник не стесняется говорить все это вслух, ему же больше не нужно здесь быть хорошим.
Явное скачивание или отправление в облачное хранилище документов, баз данных и др. Многие считают, что все наработки, сделанные на вашем оборудовании и в рабочей компании принадлежат им. Поэтому беззастенчиво скидывают все в личные хранилища, чтобы поделиться ч новым начальником.
Заметная смена стиля одежды. Если ваши сотрудники внезапно одели строгие костюмы и галстуки - вполне возможно, что им нужно презентабельно выглядеть для собеседования в другой компании.
По этой же причине должны насторожить постоянные отгулы и внеплановые отпуска.
«А вы слышали?» Я не призываю собирать все сплетни, но если об одном из сотрудников ходят такие слухи - значит он действительно задумался об увольнении.
Потеря чувство юмора. Если ещё недавно ваш день начинался с шуток-прибауток, а теперь на ваши попытки всех рассмешить смотрят косо - красный сигнал опасности!!
Постоянно висит на телефоне.
Огромное количество входящих звонков вполне может свидетельствовать о телефонном собеседовании. Особенно, если сотрудник выходит для переговоров из комнаты и возвращается нескоро.
Игнорирование корпоративов и совместных встреч.
Чувство вины. Если сотрудник избегает контакта, смотреть в глаза. Проверьте - он где-то накосячил или ему стыдно уходить?
Вполне возможно, что 1 признак ни о чем не говорит, но сочетание нескольких заставляет задуматься.
А какой для вас самый главный признак того, что человек хочет уволиться?