Создание приемлемых условий деятельности и охраны труда на предприятии – одна из задач работодателя, которая касается не только оснащенности техникой и средствами индивидуальной защиты, но и вопросов уровня квалификации персонала. Согласно статье 212 действующего Трудового кодекса РФ одной из ключевых обязанностей работодателя становится улучшение условий охраны труда на предприятии. Для достижения этой цели организация реализует продуманный комплекс мер. Они ориентированы на достижение безопасности работы всех групп работников. Конкретный список направлений, по которым выполняется такая работа, перечислен в статье 163 ТК РФ. Он включает:
- обеспечение работоспособного состояния всех компонентов технологического процесса. Это машины, оборудование, необходимое для их эксплуатации, и производственные помещения;
- своевременная выдача уполномоченным работникам эксплуатационной и технической документации, регламентирующей правила выполнения трудового процесса;
- соблюдение нормативов качества материалов, сырья, компонентов, применяемых работниками при выполнении своих производственных задач;
- выполнение государственных требований в области охраны труда;
- достижение установленного уровня безопасности производства.
Статья 226 ТК РФ указывает, что промышленные предприятия обязаны расходовать на выполнение мер по ОТ не менее 0,2% от общей суммы трат, предусмотренных технологическим процессом. Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда производится за счет организации. Для решения подобных вопросов и проведения организационных мероприятий производится разработка соответствующего плана.
Улучшение условий труда на предприятии и их безопасности проводится по следующей последовательности действий:
- Создание группы и назначение специалистов по охране труда, которые будут заниматься реализацией мероприятий и нести ответственность за работу системы.
- Оглашение приказа о включении сотрудников в коллектив, отвечающий за составление плана модернизаций.
- Непосредственно разработка.
- Принятие созданного проекта и выполнение.
Перечень технических мероприятий, применяющихся для достижения поставленных задач в компании и приведения рисков к минимуму, регламентируется приказом Минтруда № 181н:
- наблюдение за условиями на рабочих местах и организация производства исходя из полученных данных;
- модернизация оборудования в производственных помещениях;
- установка систем сигнализации о чрезвычайных ситуациях (превышение норм уровней вредных веществ и т.д.);
- монтаж защиты технологического оборудования от внешних факторов;
- выдача трудящимся с вредными или опасными условиями труда специальной одежды;
- нанесение сигнальных и предупреждающих изображений и других отметок;
- установка и совершенствование механизмов защищенности персонала от воздействия электрического тока;
- стимуляция безопасного использования технических объектов предприятия посредством проведения с работниками инструктажей по технике безопасности;
- улучшение качества работы с горючими, химическими и другими опасными веществами;
- модернизация принципов работы с начальным сырьем, объектами производства и отходами;
- повышение продуктивности работы вентиляционных механизмов в промышленных помещениях;
- обеспечение рабочих мест необходимым количеством света;
- создание мест для отдыха и оздоровления условий труда;
- отведение мест для хранения средств индивидуальной защиты и возможности свободного доступа работников к ним;
- проведение курсов первичной медицинской помощи;
- проведение курсов обучения работников, несущих ответственность за работы опасного оборудования, объектов и т.д.;
- организация и обеспечение предприятия пунктом первой медицинской помощи;
- организация проведение различных санитарно-гигиенических мероприятий;
- регулярный контроль производства;
- выдача персоналу инструкций по охране труда;
- оптимизация расположения оборудования на производственных площадях.
Представленный выше список включает наиболее часто используемые меры по улучшению работы.
Кто разрабатывает подобный план? Как составить подробный план?
Созданием плана занимаются сотрудники, которые формируются в группу для выполнения задачи, поставленной руководством. Лица, на которых возлагается такая ответственность, определяются руководителем. Основание для предоставления сопутствующих полномочий – приказ, изданный руководителем предприятия.
ВАЖНО! При формировании группы требуется учитывать, что включение сотрудника в состав возможно только после получения его согласия. Исключения составляют ситуации, когда обязанность вступления в подобного рода группы предусмотрена трудовым договором.
План мероприятий по улучшению условий труда составляется с учетом периода его примерного срока действия в 1-3 года (может изменяться исходя из особенностей деятельности конкретных компаний). На стадии составления документа определяется список предстоящих процедур, планируется необходимое финансирование на срок его действия. Результаты оформляются посредством издания приказа.
Следующий шаг составления – это оформление акта о введении плана в действие. В нем отражаются такие сведения, как суммы общих затрат, сроки и методы реализации запланированных действий, перечень лиц, ответственных за итоговый результат и т. д.
ВНИМАНИЕ! Законодательством не запрещается оформлять проект в виде приложения к трудовым соглашениям работников с их согласия.
Что должен содержать в себе план?
Список мер, разработанных в целях обеспечения и улучшения условий работы в организации, регламентирован на законодательном уровне. Однако этот приказ не обязывает организации использовать сразу все процедуры, включенные в него.
Лицо, составляющее план, должно принимать во внимание вопросы технического и санитарного оснащения предприятия с точки зрения безопасности производства, а также организационные моменты. Вне зависимости от включенных в список мер, основная цель составляемого проекта – это улучшение и повышение безопасности работы персонала.
В ходе составления ответственное лицо обязательно должно изучить статистику ранее произошедших чрезвычайных ситуаций и учесть факторы, в результате которых они произошли. Также при подготовке следует принимать во внимание:
- исследования существующих условий в организации;
- финансовые возможности предприятия;
- результаты заключений предыдущих проверок.
На законодательном уровне отсутствуют требования использования унифицированных бланков для составления плана. Организациям разрешается использовать самостоятельно разработанные бланки.
Составлять план мероприятий по улучшению условий труда важное занятие, даже если вы не обращаетесь в ФСС за возмещением расходов охраны труда. Если вы работаете не первый год специалистом по охране труда в организации, то составить план мероприятий на год не составит труда. Но если вы новичок, то всегда можете обратиться за подробной консультацией к грамотным специалистам.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если у вас остались вопросы, специалисты ООО ПЛЦ «Эксперт» готовы дать вам более подробную информацию, проконсультировать онлайн или по телефону.
Обязательно свяжитесь с нами:
ООО ПЛЦ «Эксперт»
Телефон: 8(8652)29-10-85;
Генеральный директор:
Ямковой Сергей Алексеевич +7 918-754-7000;
Руководитель отдела маркетинга:
Корхонен Ирина Александровна +7 918-744-19-06;
C айт : plc- е xpert.ru
E-mail: info@a7000.ru
#соут #охрана труда #обучение по охране труда #заказать соут #трудовой кодекс