90/365
Не важно, хотите ли вы двигаться по карьерной лестнице в существующих компаниях, или основать свой собственный бизнес, правило работает одинаково.
Руководителя это человек способный решать нестандартные задачи. Если у линейного сотрудника происходит что-то не обычное в работе, первое что он делает - идет к своему боссу. Таким образом к каждому начальнику стекаются все необычные ситуации со всего отдела, или со всей компании. Кроме того у него есть и свои такие же проблемы. А ему пойти уже не к кому, все инструменты которыми он обладает это собственные гибкие мозги, предыдущий опыт, а также гугл, например :)
Задачи решаемые могут абсолютно разные, ни одной фантазии не хватит, чтобы придумать то, что происходит в реальной жизни. Неожиданная проверка от госструктур, буйный клиент, прорвало канализацию, конфликт в коллективе, наступление пандемии и финансовый кризис. Все решения падают на плечи босса, кроме него никто ответственность за это не возьмет. Для решения рабочих задач есть другие сотрудники, для решения форс-мажоров есть босс.
Поэтому вообще не важно какой компанией ты управляешь, двигаясь по карьере руководитель может работать сначала в почтовом отделении, потом быть директором гипермаркета, а потом стать боссом в шарикоподшипниковом заводе, сфера его деятельности не ограничена направлением бизнеса, нормальный директор выполнит свою функцию в любом месте.
Именно поэтому Илон Маск успешно работал с PayPal, SpaceX, Tesla, а теперь также успешно развивает OpenAI и SolarCity и мог бы достичь успеха в Грозненском вагоностроительном заводе. А Илья Красильщик руководил сначала в Яндексе в отделе по разработке алгоритмов оценки сайтов, потом в Афише, потом в Медузе, а теперь руководит сервисом по доставке продуктов Яндекс Лавка.
Потому что для грамотного управленца не имеет значения чем занимается бизнес.
