Почему ИТшники не верят в бонусы

Встретил: айтишники не верят в премии, поэтому растут именно оклады. Задумался почему? Я например, тоже не верю в премии. Хотя и знаю, что это очень хороший стимул и даже не в части денег, а как факт подтверждения понимания руководством ценности твоей работы.

Проекты заканчивается запуском, когда ИТ специалисты работают с большим напряжением иногда круглые сутки и им важно, что бы по окончанию это было оценено. Слова и грамоты не работают - кто как не мы, люди фактов, знаем реальную нулевую ценность слов.

Поэтому очень важно, оценить этот вклад реальными, материальными бонусами - деньгами, путевкой и т. д. Важен факт не денег, символ оценки твоего участия, вклада, твоих затрат и бессонных ночей. 

Программисты они всегда большие дети, а каждый ребенок ждет похвалы и конфетки...

И возвращаясь, почему все таки не верим в бонусы? Потому что мы привыкли что компьютер не врет и не обманывает всегда соблюдает договоренности (алгоритм действий) и поэтому тяжело воспринимается постоянные политические игры и не 100% вероятность получения денег в мире бинарной логики воспринимается, как 0%.