Увольнение за отказ от вакцинации
Пока на Западе люди стоят в очередях, желая вакцинироваться от Covid-19, в России обсуждают: будет ли вакцинация обязательной, как этого избежать и где можно купить ковид-паспорт без самой прививки 😏
Не будем говорить здесь о пандемии и эффективности разработанных вакцин — слишком много хайпа поднимают эти темы. Поговорим о насущном👉 с появлением вакцин всех интересует один вопрос — может ли работодатель уволить сотрудника, отказавшегося от вакцинации⁉️
Форумы и паблики пестрят жалобами работников, которых ставят перед выбором: прививка или увольнение. В основном это медики, педагоги и те, кто работает «лицом к лицу» с населением.
Итак, вакцинирование населения регулируются тремя нормативными актами:
📌 ФЗ от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
📌 Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»;
📌 приказ Минздрава России от 21.03.2014 № 125 н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».
В постановлении Правительства РФ № 825 перечислены виды работ, на которых сотрудники обязаны проходить вакцинацию в соответствии с календарем прививок👉:
– сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта;
– работы в образовательных организациях;
– работы с больными инфекционными заболеваниями, с кровью и биологическими жидкостями человека и другие.
С декабря 2020 года в календарь прививок по эпидемическим показаниям включена и прививка от ковида (приказ Минздрава России от 09.12.2020 № 1307 н). Вакцинироваться против коронавируса должны:
– лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением;
– работники медицинских, образовательных организаций, соцобслуживания и многофункциональных центров;
– работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, контрольных органов в пунктах пропуска через госграницу;
– лица, работающие вахтовым методом;
– волонтеры;
– военнослужащие и призывники;
– работники организаций сферы предоставления услуг;
– государственные и муниципальные служащие;
– лица, проживающие в организациях соцобслуживания;
– учащиеся вузов и колледжей старше 18 лет.
Кажется, вот! Тут пора волноваться, ведь для этих групп вакцинация обязательна⁉️
Внимание❗️ Календарь прививок по эпидемиологическим показаниям действует только в том случае, если есть соответствующее постановление главного санитарного врача об эпидемии.
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
В настоящее время таких постановлений не принималось. Вакцинация в Российской Федерации в настоящее время является добровольной для всех категорий граждан. Выдыхаем.
Представим, что подобное постановление об обязательной вакцинации было бы принято, что тогда?👉
Сотрудники, работа которых связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, должны будут пройти вакцинацию. В противном случае их могут отстранить от работы и предложить исполнять другие обязанности, где не требуется обязательная прививка от коронавируса.
Существует мнение, что если работник, обязанный вакцинироваться в соответствии с законом, уклоняется от вакцинации без уважительной причины, то это может считаться дисциплинарным проступком. В этом случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания и уволить по статье 81 Трудового кодекса РФ. Но я не разделяю эту точку зрения⛔️. Думаю, уволить сотрудника по такому основанию будет проблематично. Скорее работодатели будут вынуждать работников, отказавшихся от прививок, уйти «по-тихому». Подождем формирования судебной практики.
Если работники не упомянуты в вышеприведенном перечне профессий с обязательной вакцинацией, то работодатель не имеет права заставлять их делать прививки❗️ Кроме того, от вакцинирования можно получить медотвод у врача: перечень медицинских противопоказаний установлен законом. Это может быть сильная реакция или осложнение на предыдущее введение вакцины.
Еще раз подчеркну: на сегодняшний день прививка от Covid является сугубо добровольной для всех граждан. А если вас заставляют сделать прививку от Covid, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию; прокуратуру; суд.
Напишите в комментариях: сталкивались вы или ваши близкие с требованием работодателя сделать прививку? Как поступили? Если нужна помощь в подготовке жалобы, также напишите в комментариях, вышлю вам образцы документов.