Даже у самых аккуратных и организованных людей, случаются огрехи.
Проспал, попал в пробку, не выполнил норму, не отправил важный документ во время, нарушил дресс-код, сломал оборудование и тд...
Хорошо, если ваш работодатель отнесся лояльно и не стал заставлять Вас писать объяснительную...
Но, может работодатель и потребовать чтобы вы написали объяснительную.
Что-же делать?
Первое, помним что объяснительная, это прежде всего ответ на претензию работодателя.
Поэтому не паникуем.
Внимательно изучаем уведомление о необходимости предоставить объяснительную.
Исходя из прочитанного вы должны четко понимать, за какой проступок у вас требуют объяснительную.
От того, как вы изложите обстоятельства произошедшего, зависит реакция руководства.
Иными словами, это ваш шанс избежать дисциплинарной ответственности за проступок.
Поэтому, прежде чем писать, подумайте, у вас есть время в течении 2 рабочих дней.
Такое право закреплено за работником в ст. 193 ТК РФ.
Второе.
В объяснительной вы должны сослаться на те причины, которые привели к спорной ситуации.
Степень уважительности причин, определяет сам работодатель.
Однако, есть причины которые признают уважительными в общем порядке, например: ДТП, болезнь, уход за ребенком и тд.)
При этом, данные обстоятельства должны быть подтверждены документально.
Третье, вы можете не предоставлять объяснительную, и в том случае работодатель составит акт при отказе от дачи объяснительной.
Однако помните, что за совершенный дисциплинарный проступок, может быть наложено дисциплинарное взыскание, дже если вы откажитесь писать объяснительную.
Спасибо что дочитали статью, подписывайтесь на канал , чтобы не пропустить интересные события!