Тольяттиазот вводит для основного производственного персонала новую доплату за работу на ключевой должности. С 1 апреля базовая часть дохода увеличится у 460 сотрудников.
Новый вид доплаты вводят для работников ключевых должностей основных цехов: №№01А, 03А, 05А, 06А, 07А, 08К. Ежемесячную доплату в размере 10 000 рублей устанавливают операторам дистанционных пультов управления, старшим операторам и старшим мастерам смен, машинистам и старшим машинистам насосных и компрессорных установок этих цехов. Дополнительно 6 000 рублей будут получать рабочие на отделениях подготовки воды и вспомогательных паровых котлов в основных цехах: операторы котельной, операторы ДПУ отделений обессоливанияи деминерализованной воды, старшие операторы ДПУ отделений водоподготовки, аппаратчики химводоочистки. Начальникам отделений водоподготовки и паровых котлов и их старшим мастерам в цехах 01А, 03А и 08К вместо новой доплаты изменят зону оплаты – действующую зону «С» изменят на «В», увеличив все элементы базовой заработной платы – оклад и персональнаую надбавку. Напомним, на предприятии три зоны оплаты труда: «А» – персонал подразделений, занятых выпуском основной продукции, «В» – персонал вспомогательных, обеспечивающих, ремонтных цехов, зона «С» – персонал остальных подразделений.
Новая доплата зависит только от количества отработанных в месяц часов, поскольку это условно-постоянная часть, базовый доход. Важно, что доплату будут начислять с первого дня приема или перевода на ключевую должность, не дожидаясь окончания испытательного срока. Её не снизят при наличии замечаний по работе: для этого есть персональная надбавка и коэффициент качества индивидуальной работы (КИР). Соответственно, базовый ежемесячный доход работников ключевых должностей вырастет. Доплату включат в базу для расчета квартальной премии (для расчета других премий ее использовать не будут). Если раньше квапртальную премию рассчитывали, исходя из оклада и надбавки, теперь учтут новую доплату, а значит, и ежеквартальный доход работников ощутимо подрастет.
– Новая доплата – плюс к основному доходу за факт работы на ключевой должности. И это уже второе с начала 2021 года мероприятие, обеспечивающее достойный уровень дохода наших работников. Мы не ждем, когда оператор ДПУ освоит четыре смежных рабочих места, а установили доплату за каждое дополнительное рабочее место (если оператор ДПУ освоил второе рабочее место, доплата составляет 2 000 рублей, если три – 4 000, четыре – 7 500 рублей). Мы постоянно работаем с коллективом, улучшая мотивацию персонала и способствуем быстрому развитию профессиональных навыков, – отмечает заместитель генерального директора – директор по персоналу Сергей Гулькин.
Остальные профессии на предприятии тоже не оставят без внимания. Управление персоналом начинает сравнительный анализ оплаты труда по отрасли и области, в частности, насколько Тольяттиазот как работодатель выглядит привлекательнее по сравнению с коллегами. Аналогичный мониторинг в компании проводят регулярно, чтобы обеспечить конкурентоспособность заработных плат ТОАЗа. Если по отдельным профессиям выявят несоответствие рынку, будут рассматривать различные варианты и способы корректировки оплаты таких должностей на Тольяттиазоте.
Ольга Петрова для "Волжского химика"