Несколько лет назад международная консалтинговая компания McKinsey подсчитала, что вовлечение женщин в экономическую деятельность на равных с мужчинами на глобальном уровне дало бы прибавку к мировому ВВП в $28 трлн к 2025 году.
Это исследование говорит о нереализованном потенциале женского труда, так как привлечение женщин на позиции управленцев способствовало бы созданию более стабильных, успешных и привлекательных для работников компаний.
Женщины меньше мужчин склонны к риску, и в бизнесе они тоже зачастую осторожничают. Как показывает исследование «Индекс женского предпринимательства», женщины, ведущие бизнес в России, большое внимание уделяют инвестициям в долгосрочное будущее компании — например, подготовке и обучению кадров.
Такая стратегия нередко окупает себя. В 2012 году отчет Credit Suisse показал, что корпорации с женщинами в топ-менеджменте в среднем менее отягощены кредиторской задолженностью, имеют более устойчивое финансовое положение и быстрее приносят прибыль.
Мы все знаем, что женская и мужская карьеры развиваются по-разному. Мир меняется и, несмотря на то, что женщины становятся президентами или премьер-министрами (как например в Словакии, Хорватии, Литве, Бангладеш, Новой Зеландии, Аргентине, Молдове и др), женщин, занимающих руководящие позиции меньше, чем мужчин.
Многие женщины в своей карьере совершают ошибки. Я хочу, чтобы мой блог был для вас полезным, и поэтому буду рассказывать вам об особенностях построения женской карьеры: что нам мешает, что ограничивает и т.д.
Если вам интересна тема женского лидерства – подписывайтесь на мой профиль в Instagram, там я подробнее буду раскрывать эту тему.
